裁员提前一月通知合法吗
最新修订 | 2024-03-20
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张恒律师
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依照相关法规，企业提前至少一个月向员工发布劝退信息，若这类行为涉及以下几点理由，则合法且合规：
首先，该员工若患有某种疾病或因其他原因导致非因工伤残，导致其完成原本工作能力受限，甚至无法适应由雇主重新分配的岗位；
其次，若该员工不能如期圆满完成本职工作，尽管经过有针对性地培训或调任新岗位，仍然无法达到应有绩效水平；
最后，公司与该员工所签订的劳动合同中所依据的经济环境发生极端变化，使得劳动合同无法按计划执行，只要该变动得到了双方充分协商和讨论，但最终无法就更改劳动合同条款达成一致意见的情况下，都可以考虑实行资方单方面提出的解雇行动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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裁员通知是否需要提前一个月单位裁员时需要提前一个月发出通知，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。
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公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱？公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资，公司裁员时只要职员本身并没有过错，就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金，这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。
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裁员提前一月通知合法吗
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公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱？
公司裁员提前一个月告知赔偿金一般是职员N个月的薪资，公司裁员时只要职员本身并没有过错，就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金，这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。
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就是我是未成年人，然后我去网吧以后，并没有网警来抓我，但是我的父母却被告知我去了网吧，就是现在打完电话以后，他们之后还会打电话回来没
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劳动纠纷你好，合同中约定，卖虾苗给客户自行养殖，并提供免费的技术培训和技术指导。这个合同属于纯买卖合同吗？法官可以针对技术服务的瑕疵，要求承担责任吗？
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提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员，单位都需要向被辞退者支付赔偿金。
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[律师回复] 应该会判刑。有可能构成诈骗罪，因为他明知他的朋友是在诈骗，而帮助他的行为是诈骗的共犯。也有可能是犯掩饰，隐瞒犯罪所得罪。后面这个罪的几率很低。应该会判很重的刑。
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单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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