工伤后单位可以解除合同吗

一般情况下，用人单位无合法事由不得擅自终止与工伤八级残疾劳动者的合同。工伤职工恢复后，单位要依劳动法维护其权益、履行合同。但工伤员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权依法解除劳动关系。

通常情况下，遭遇工伤事故之后，用人单位是无权任意解除与劳动者之间的劳动关系的。在此期间，无论是工伤职工正在接受法定医疗期的治疗还是劳动能力鉴定结论尚未最终确定之时，用人单位都必须严格遵守相关规定，不得擅自解除劳动关系。然而，倘若工伤职工存在严重违反本单位制定规章制度等法律明确规定的行为时，用人单位则有权依法解除与该员工的劳动关系。

工伤后单位不一定可以解除劳动合同，若工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位不可以解除劳动合同。即使是对于没有被认定为一到十级伤残的职员，在工伤治疗期间，单位也是不得解除劳动关系的。