老板辞退我我应该怎么要补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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因离职而导致的赔偿金额受到解雇原因的制约。
用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付相当于双重的经济补偿金以作为赔偿。
即，如果一位员工在该单位具有已长达一年以上工作经验，那么经济补偿将根据其在此期间所领取的工资标准按月计付；
对于工作经历未达一年但超出半年的情况，则按整年计算；而对于不足半年者，则适用半个月工资的经济补贴。
当合同期满时，用人单位同样需要支付一记经济补偿给员工。
再者，若用人单位基于综合考虑进行经济性裁员，也应为解聘的员工支付相应的经济补偿金。
然而，若员工出现严重违反公司规章制度的行为，用人单位无需为此支付任何赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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面对雇主辞退，应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿，按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿，需了解自身权益，与雇主沟通协商，必要时可寻求法律支持。
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