不续签劳动合同公司给补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若在合同执行期满之际，劳务提供方主动决定不再续订该劳动合同，那么雇主无需支付任何补偿金；
然而，如果是由雇主主动决定不与劳动者续订合同或是通过降低原有的劳动合同约定条件来达成续签，而导致劳工无法接受的话，雇主将须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？不续签劳动合同公司是否给补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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不续签劳动合同公司给补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同公司给补偿吗劳动合同到期时，若劳动者选择不续签，则雇主无需支付补偿金。但是，若雇主决定不续签或降低原有合同条件导致劳动者无法接受并拒绝续签，雇主必须支付相应的经济补偿给劳动者。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在合同终止后能得到应有的经济支持，以应对可能面临的生活和就业困难。
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不续签劳动合同公司给补偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和不续签劳动合同公司给补偿吗相关的法律规定。
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不续签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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