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生病请假被辞退算违法辞退吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具以下情况者的劳动者,用人单位均不得依据该法第二十六条及第二十七条的规定与其解除劳动合同关系,否则,将构成违法行为,须承担相应的法律责任:
一是患有职业病或因工作承受较重伤病后且经鉴定已丧失劳动力或丧失部分劳动能力;二是遭受疾病或受伤,而正在规定之医疗期间内者;三是女性劳动者正处于怀孕期、生育期以及哺乳期内者;四是法律、行政法规规定的其他特殊情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
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请长期病假可以辞退吗?
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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病假多长时间可以辞退?
我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者,而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同,那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金,那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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短期病假太多能否辞退?
短期病假太多能辞退,只是需要经过一定的医疗期,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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试用期病假可以辞退吗
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
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劳动纠纷
员工长期病假能否辞退?
可以解除劳动合同,可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。
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劳动纠纷
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