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实习生加班不给加班费违法吗?

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据现行法律法规实习期间若需安排加班且未得到额外的补偿薪酬并不构成违法行为
然而,雇主仍然负有相应的法定义务以法律形式支付给实习生的加班津贴。
这是由于在加班费支付的合法性条件中,雇佣方必须与劳动者建立切实的劳资雇佣关系,但实习生与雇主之间并不具备完整的就业关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷
实习生没工资加班需要加吗?
实习生没工资加班也是需要加的,一般只要用人单位要求就会与劳动者协商,同时实习生加班的话,那么就需要额外的支付加班的费用;同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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劳动纠纷
实习期不给加班费合理吗
试用期内,若单位要求员工延长工作日时间,应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资;若员工在休息日工作,应提供补休,否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资;法定节假日工作,则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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劳动纠纷
实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班,员工应有权与用人单位进行协商,有权拒绝不合理加班要求。若协商无果,员工可依据劳动法,向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。在极端情况下,员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者,我们应了解并行使自己的合法权益,确保工作与生活平衡,共同营造和谐劳动关系。
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劳动纠纷
企业强制实习生加班违法吗
实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下,用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确,用人单位将受到严格禁止,不得擅自对实习生进行加班安排,同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。若是对企业强制实习生加班违法吗还有疑问的,参考下文。
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