公司不给劳动合同怎么处理

当公司未按时提供劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改，若给劳动者带来实质性伤害，公司需承担赔偿责任。合同应依法成立，包含法律要求的条款，并由双方保留副本。不签书面合同违反法律，员工入职30日内应签书面合同，否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件，确立劳动关系的重要基础。

当公司未按时提供劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改，若给劳动者带来实质性伤害，公司需承担赔偿责任。合同应依法成立，包含法律要求的条款，并由双方保留副本。不签书面合同违反法律，员工入职30日内应签书面合同，否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件，确立劳动关系的重要基础。

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。

催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。

用人单位不肯给劳动者劳动合同，劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉，有劳动行政部门责令交付；3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司未按时提供劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉或发起劳动争议仲裁。劳动行政机关将责令其立即整改，若给劳动者带来实质性伤害，公司需承担赔偿责任。合同应依法成立，包含法律要求的条款，并由双方保留副本。不签书面合同违反法律，员工入职30日内应签书面合同，否则需承担法律责任。维权途径包括与公司商议、劳动仲裁、法院诉讼和向劳动监察机构投诉。劳动合同是调整劳动关系的基础法律文件，确立劳动关系的重要基础。

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。

建立劳动关系后，超过一个月不足一年，没有签订劳动合同的，用人单位要承担赔偿责任，给员工双倍的工资；超过一年，仍未签订劳动合同，可以认为用人单位和员工之间存在无固定期限劳动合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不给我劳动合同怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

催促公司签订：您可以首先向公司提出签订劳动合同的请求，明确表示您有权要求签订书面劳动合同。收集证据：即使没有书面合同，您也应该收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。若是对公司没有给劳动合同有疑问的，参考下文。