不发工资怎么离职
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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受制于贵司拖欠薪资之故，必须依照正规流程办理离职手续。
依据我国劳动合同法的相关规定，劳动者离职证明应由雇主单位出具。
在雇主出具此份文件时，必须明确注明关于劳动者离职原因以及终止工作日期等重要信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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不发工资怎么离职
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职工离职能不能缓发工资
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劳动纠纷不发工资怎么离职
因贵司拖欠薪资，我需按正规流程办理离职。根据劳动合同法，雇主应出具离职证明，并注明离职原因、终止工作日期等关键信息。请贵司尽快支付拖欠工资，并出具相关证明，以保障我的合法权益。
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离职不发工资怎么办
一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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离职发工资怎么发
离岗之际，工资通常会在雇主和员工预先互相约定的支付日期进行结算。同样地，当双方决定结束或中断劳动合同时，雇主有义务一次性全额付清员工的所有工资。大体上说，这些薪酬应该采取货币的方式每月给予劳工本人，而且，不得通过任何方式加以扣除或无故拖延发薪时间。
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离职多久不发工资是拖欠工资
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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基本准则上，若雇主未能于贵方离职之后的首个薪资结算周期终结之时向您支付应有之薪酬，即可被视作薪资拖欠行为。例如，假设贵司的薪资结算周期为每个月的15日发放上个月的薪水，而您在7月31日正式离任，那么直至8月15日仍未收到薪水便可视为存在薪资拖欠现象。
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1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局。
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