离职不发工资怎么办

无论劳动者是因为什么原因离职的，在办理完离职手续后，用人单位就应该结清拖欠劳动者的社保费用、工资报酬等。但是有的劳动者遇到过离职不发工资的情况，此时他们该怎么办呢？请看律图为你出的主意。

　　一、离职了公司不发工资怎么办?

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、公司不发工资去哪里投诉?

　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　三、劳动者在拖欠工资维权中的注意事项

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　根据法律的规定，我们可以知道，用人单位无论出于什么样的原因拖欠劳动者工资的都属于违法行为，此时劳动者可以通过投诉、劳动仲裁、劳动诉讼等方式来维护自己的权益，追讨合法工资报酬。希望律图小编提供的办法能够对你有所帮助。