工作没签劳动合同怎么处理

工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。

工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。

若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

要是劳动者工作没有签劳动合同的话，可以到劳动局申请仲裁，要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金，并且补签劳动合同。一般经济补偿金的金额，会根据自己的工龄来计算工龄，时间越长，金额数越高。

工作11年没签劳动合同的处理方式是：可以认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。只要是劳动关系的双方没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作十年没签劳动合同如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。