工作没签劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若您在职场中遇到了未签订劳动合同的情况，可考虑实施以下策略：
首先，强烈敦促用人单位与您签署劳动合同。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，确立了劳动关系后，则必须签订书面形式的劳动合同；
其次，可以主张要求支付双倍工资。假设用人单位从开始使用劳动者之日起想要超过一个月但却至不足一年未与之订立书面劳动合同，则需每个月向劳动者支付两倍工资；
再者，将其视为无固定期限劳动合同。倘若用人单位自开始使用劳动者之日起已经满一年依然未能与其签订书面劳动合同的话，那就应当被视为用人单位与劳动者之间已经成立了无固定期限劳动合同；
最后，可以选择申请劳动仲裁。
如若与用人单位产生了劳动争议，便有权利向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以争取得到相应的经济补偿以及双倍工资的差额补偿。需要特别强调的是，处理此类问题的时候需要确保保留工作证、入职登记表、考勤记录及其他相关证据，以便后续维权之必需。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作没签劳动合同合法吗?工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
工作前几年没签劳动合同工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
-
工作没签劳动合同怎么处理？工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。
劳动合同
-
工作没签劳动合同合法吗工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
工作没签劳动合同怎么进行处理？要是劳动者工作没有签劳动合同的话，可以到劳动局申请仲裁，要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金，并且补签劳动合同。一般经济补偿金的金额，会根据自己的工龄来计算工龄，时间越长，金额数越高。
劳动合同
-
工作没签劳动合同怎么处理若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
劳动合同
问题没解答? 125459人选择咨询律师
工作没签劳动合同怎么处理
一键咨询
工作没签劳动合同怎么处理？
工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。
10w+浏览
劳动纠纷工作没签劳动合同合法吗?
工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
14浏览
工作没签劳动合同合法吗
工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
42浏览
工作前几年没签劳动合同
工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
5浏览
工作没签劳动合同怎么处理
若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。
依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
41浏览
工作没签劳动合同怎么处理
若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。
依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
10w+浏览
劳动纠纷签合同没工作算劳动关系吗
在签署劳动合同但未开始实质性生产工作前，不产生实际劳动关系。雇佣之日起即应建立法定劳动关系，签订正式书面合同，最迟一个月内完成。逾期未签，用人单位需支付双倍薪资补偿；超过一年则视为已建立无固定期限合同，应支付两倍月薪。
2浏览
工作11年没签劳动合同如何处理？
工作11年没签劳动合同的处理方式是：可以认定为已经签订了无固定期限的劳动合同。只要是劳动关系的双方没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
10w+浏览
劳动纠纷工作没签劳动合同怎么进行处理？
要是劳动者工作没有签劳动合同的话，可以到劳动局申请仲裁，要求用人单位即刻赔偿相应的经济补偿金，并且补签劳动合同。一般经济补偿金的金额，会根据自己的工龄来计算工龄，时间越长，金额数越高。
10w+浏览
劳动纠纷工作十年没签劳动合同如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作十年没签劳动合同如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
