未能按照合同给员工交保险,后被辞退应如何赔付
最新修订 | 2024-08-13
736浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.需缴纳在原劳动者服务期内所欠缴的社会保险费用。
2.应该向劳动者提供支付每年满一年度时给予一个月的经济赔偿的权利。这里我们将工作年限规定为一年按照一个月的平均工资计算，如果未达到六个月则按照半个月计算，而超过半年度但是不足一年的均按照一个整月计算。
3.若未能提前三十天告知其解雇原因，公司需要向员工额外支付一个月的工资作为代替通知的费用，其标准通常是上一个月应获得的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工不按照要求工作怎么辞退对于未遵循规定进行工作的员工，雇主们在决定予以解聘时务必审慎并遵守相关法律法规。首先，应当明确该名员工的不当行为是否已经达到了严重违反公司内部规章制度的标准。若经过多次口头警示后仍然未能得到纠正，或者其行为对整体工作环境造成了极其恶劣的影响，那么雇主们便可考虑采取解聘措施。然而，在做出这一决策之前，务必要确保拥有充足的证据来证实该名员工的违规行为，例如详细的工作记录、正式的书面警告等等。
-
公司裁员是按照什么标准给补贴公司裁员补贴依员工工龄，每满一年付一月工资补偿。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿以三倍为准，补偿年限不超十二年。
-
未按照离婚协议给付抚养费赔偿金是多少？法律没有规定需要支付赔偿费用。如果一方拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼。离婚后一方不履行抚育义务,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。当事人协商时提出补偿的，当前法律未做明确规定，可以根据对方的支付能力提出要求。
子女抚养
-
交强险按比例赔付还是按照限额赔付？交强险是按照限额赔付的，而不是按照比例进行赔付的，因为交强险是没有比例的。如果投保人发生交通事故之后造成了人员死亡的话，保险公司最高可以进行110000元的理赔。
交通保险索赔
-
按照工龄工资辞退员工怎么给补偿？辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的，员工在单位工作一年，给一个月的工资作为补偿，在单位工作在半年以上不够一年的，按照一年计算，也需要给一个月的工资作为补偿。
劳动关系
-
辞退员工按照什么标准赔偿辞退员工的补偿标准如下：1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。2、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125436人选择咨询律师
未能按照合同给员工交保险,后被辞退应如何赔付
一键咨询
未按照离婚协议给付抚养费赔偿金是多少？
法律没有规定需要支付赔偿费用。如果一方拒绝支付抚养费的，可以向法院提起诉讼。离婚后一方不履行抚育义务,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。当事人协商时提出补偿的，当前法律未做明确规定，可以根据对方的支付能力提出要求。
10w+浏览
婚姻家庭公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
按照工龄工资辞退员工怎么给补偿？
辞退员工所给的补偿是按照员工在单位的时间计算的，员工在单位工作一年，给一个月的工资作为补偿，在单位工作在半年以上不够一年的，按照一年计算，也需要给一个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
交强险按比例赔付还是按照限额赔付？
交强险是按照限额赔付的，而不是按照比例进行赔付的，因为交强险是没有比例的。如果投保人发生交通事故之后造成了人员死亡的话，保险公司最高可以进行110000元的理赔。
10w+浏览
交通事故您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
3w浏览
抚养费按照什么方式付
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养费按照什么方式付进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭请问原始股东a，b，c转让部分股权，原值按照自己实缴金额减去费用，这个实缴金额是a，b，c各自各个阶段实际缴纳的金额做基数吗，还是所有股东的
[律师回复] 你好请问原始股东a，b，c转让部分股权，是想增资对吗
4.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
车祸伤者医药费 14000 元左右，保险公司只给垫付了一万元。剩余费用二次申请垫付 保险公司不给垫付，让伤者刷医保卡
[律师回复] 1.与保险公司沟通协商，再次向保险公司询问拒绝二次垫付的具体原因。 如果保险公司仍然坚持拒绝垫付，可以向保险公司的上级部门或者监管机构投诉。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
3.8w浏览
您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
3.3w浏览
抚养费按照哪些方式付
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养费按照哪些方式付进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭你好！如果双方没有签订书面合同，但一方已经支付了定金，那么该定金必须返还吗？
[律师回复] 定金是否返还需要根据具体情况判断
5w浏览
快速解决“合同事务”问题
