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劳动合同到期公司不续签补偿多少

最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应向其支付相应的经济补偿金,具体标准是在劳动者服务满1年之际发放1个月的薪资;然而,当劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形,坚持申请签订无固定期限劳动合同时,用人单位对其拒绝续订的行为即被视为违法行为,需向劳动者支付违约赔偿金,同样以1年为基准,劳动者可获得2个月的薪资赔偿。
在此基础上,我们可以进一步细化这一规则,具体而言,有以下两种可能情况需要考虑:
首先,假定用人单位保持原有的劳动条件不变甚至提升之,而劳动者依然选择不续签的情况下,单位并不需要提交任何形式的经济补偿。反之,如果用人单位选择降低原有的劳动条件,劳动者因不满而拒绝续签时,单位则需要给予相应的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗?
劳动合同到期公司忘签补偿可以续签,劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
劳动合同到期公司不续签是有补偿的,这种情况下应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,但如果是劳动者不愿意与用人单位续签的,那么是无法获得赔偿的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
律师会见的手续有哪些
[律师回复] 解析:
在律师进行会见的过程中,必须持有有效的律师执业证书以及由其所在律师事务所开具的会见函件、经过授权的委托书或者法律援助函等文件,并按照规定的程序在看守所的服务窗口办理相应的会见手续之后,方可依据各个收押场所各自设定的门禁系统进入会见区域。
而对于在案件交付执行之后,家属申请进行的会见活动,则需提供能够证明其与被会见人员之间亲属关系的相关证明材料,并且严格遵循各看守所所制定的会见时间表,同样在服务窗口办理相关手续后,方能进入会见区域。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
.上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等,自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
公司不续签,劳动合同到期怎样补偿?
劳动合同期满之后,公司不与员工续签劳动合同,给员工的经济补偿金与员工的工作时间有关,员工在单位工作一年,给一个月的工资作为经济补偿;工作半年以上不足一年的,按照一年计算经济补偿金。
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