签了三方能去别的单位吗

签署三方协议意味着不能与其他公司签约，违约者需承担相应责任，如继续履行、补救或赔偿。三方协议明确毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决户籍、档案、社保和公积金等问题。

已经签订三方协议就不能再与另一家单位签订劳动合同。因为三方协议中一般规定了相应的违约责任，如果不去报到的话会给用人单位造成损失。而三方协议在学生去用人单位报到时自动终止，转而签订劳动合同，而学生的身份也由此变成了劳动者。这时再去其他公司上班的话，原用人单位可能会追究新用人单位的责任。

可以报警处理。根据规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。

在劳动合同即将期满之际，若贵司以口头形式提出对员工岗位进行调整，则需经过劳资双方的共同商议和同意才具有法律效力。反之，未征得双方意见擅自进行的岗位变动是违反法律规定的。因为岗位调动实质上是对原劳动合同内容的变更，这一行为必须得到用人单位与劳动者之间的充分协商并达成共识才能实施。

连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定，此时应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此，用人单位在第三次续签时需遵守此规定，与劳动者协商确定无固定期限合同。

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依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。

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用人单位签合同签三年是对的，在法律上是被允许的。在我国的劳动者与用人单位签订劳动合同的过程中，我国的固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以订立固定期限劳动合同。