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签合同不给合同合法吗

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
签署合同之后,若对方并未按照约定交付合同文本,那么这可能是由于双方当事人在协议中已经做出了明确的约定。这份约定是合法且有效的。合同的具体条款往往都是由合同的双方当事人自行协商确定的,这些条款将涉及到各个方面,例如合同的主体双方、各自的营业执照以及详细的住址信息;双方签署经济合同的初衷以及依据的法规政策;所涉合同的核心主题及其标的物的量、质等方面的描述;相关支付款项或报酬的数额;合同的履约时间表、实施的地点以及具体的操作流程;对于合同产生的违约行为所应承担的相应责任以及解决争议的方法等等;
此外还有法律规定必须包含的其他重要内容。
法律依据
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳动合同签完不给员工合法吗?
用人单位和员工签署完劳动合同之后,必须是用人单位和员工各执一份。两者所持的劳动合同必须一致。都必须要有双方的签字和用人单位的相关盖章或者是负责人的签字。如果未将合同交与劳动者的话,劳动者可以进行投诉。
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劳动纠纷
签合同不给合同合法吗
签署合同后,对方未提供合同文本,若双方事先有约定,此约定合法有效。合同条款由双方协商确定,涉及主体信息、合同目的、标的物描述、支付款项、履约时间地点、操作流程、违约责任及争议解决方法等。未提供合同文本不影响合同效力,但建议尽快获取合同文本以保障自身权益。
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签合同不给合同违法吗
签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。
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不给签劳动合同犯法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益:1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等。2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。
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不给签劳动合同犯法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益:1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等。2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。
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签了劳动合同不给员工合法吗?
签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后,就签订劳动合同,而这份劳动合同必须是用人单位也有,而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合约上的纠纷,那么就不好参照。
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劳动纠纷
主播不签合同不给工资合法吗
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不给签合同怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不给签合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
签了劳动合同不给合同吗
签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定,劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份,如果公司把两份劳动合同都收走,员工应该直接跟公司索要,正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。
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劳动纠纷
给政府施工不签合同违法吗
违法。违反《中华人民共和国建筑法》。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的,依法承担违约责任。
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合同事务
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