律图审稿专业委员会3轮严审

不给签劳动合同犯法吗

最新修订 | 2024-02-26
1.3w浏览
律师解析
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益:
1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等。
2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资
3、如果公司用工已满一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,应当视为公司与劳动者签订了不定期劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内,需要同劳动者订立书面合同,否则就是违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

盐城177****2186用户1分钟前已获取解答
徐州188****9228用户4分钟前已获取解答
扬州178****9208用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125643人选择咨询律师
6133位律师在线平均3分钟响应99%好评
不给签劳动合同犯法吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****6831用户4分钟前提交了咨询
    134****0374用户1分钟前提交了咨询
    130****1460用户3分钟前提交了咨询
    145****5480用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8248用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****7712用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****7250用户4分钟前提交了咨询
    148****4548用户4分钟前提交了咨询
    162****2304用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****0020用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****2885用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****6108用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****7885用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****6743用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****5534用户4分钟前提交了咨询
    155****1766用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****6585用户4分钟前提交了咨询
    145****3732用户2分钟前提交了咨询
    141****8612用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****5348用户3分钟前提交了咨询
    166****1134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****6756用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****4868用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****0017用户2分钟前提交了咨询
    155****4130用户1分钟前提交了咨询
    140****3457用户3分钟前提交了咨询
    135****2783用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****8464用户3分钟前提交了咨询
    154****0103用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****3035用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****4001用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****2367用户3分钟前提交了咨询
    141****4212用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2038用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****2778用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****0437用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****5500用户4分钟前提交了咨询
    148****6371用户3分钟前提交了咨询
    170****6766用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****3054用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****7012用户3分钟前提交了咨询
    134****1037用户4分钟前提交了咨询
    166****8641用户1分钟前提交了咨询
    163****8576用户3分钟前提交了咨询
    171****0723用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****1374用户3分钟前提交了咨询
    172****8653用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****7123用户2分钟前提交了咨询
    131****2250用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****2585用户3分钟前提交了咨询
苏州188****9533用户2分钟前已获取解答
徐州135****1567用户3分钟前已获取解答
连云港177****7321用户4分钟前已获取解答
劳动合同签不签? 不签劳动合同会犯法吗?
根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同不给合同吗
签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者,《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定,劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份,如果公司把两份劳动合同都收走,员工应该直接跟公司索要,正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。
10w+浏览
劳动纠纷
团伙传授犯罪方法罪的量刑是什么
[律师回复] 解析:
传授犯罪方法罪的法律裁量标准如下:对于故意传播犯罪方法者,应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;若情节严重者,则应判处五年以上但低于十年的有期徒刑;而对于行为极其恶劣者,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
此外,利用信息网络实施以下任何一种行为且情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金或单独处罚金:
(1)建立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组;
(2)发布有关制作或销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息;
(3)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息。对于单位犯前述罪行的情况,应对该单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行相应的法律制裁。在存在前述两种行为的同时,如果还构成了其他犯罪,那么将依据处罚较重的规定来确定罪名并进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十五条
【传授犯罪方法罪】传授犯罪方法的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
第二百八十七条之一【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图嘉峪关
律图嘉峪关
4.2w浏览
洗钱罪的犯罪要件包括哪些
[律师回复] 解析:
洗钱罪的犯罪构成要素主要由以下四个方面组成:
首先,本条法律规范所涉及的犯罪侵害对象是一种复合型的客体,即不仅直接侵犯了金融行业和国家的经济管理秩序,同时也间接挑战了国家关于金融管理活动以及外汇管理的各项相关规定。
其次,从客观层面来看,洗钱罪的实施方式主要表现为行为人明知自己的行为是在为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及其收益进行掩饰、隐瞒其来源和性质,并通过将这些非法所得收入存入金融机构、进行投资或在市场上流通等手段,以实现其合法化的目的。
再次,洗钱罪的犯罪主体可以是任何年龄段且具备刑事责任能力的自然人,也可以是各种类型的单位。
最后,从主观层面来看,洗钱罪的成立需要行为人有明确的故意心态,即他们必须清楚地知道自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质,并且是为了获取某种利益而故意实施的,同时还期望这样的结果能够得以实现。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图宝坻区
律图宝坻区
4.8w浏览
签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同,应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以,要依据具体的情况来确定,如果是公民和公民之间建立劳动关系,需要签订劳务合同;若是单位和员工之间建立劳动关系,需要订立劳动合同,这两种合同的内容不同,合同主体的法律地位不同。
10w+浏览
劳动纠纷
八十多岁犯强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
在处理涉及各个年龄阶段的犯罪行为时,其中也包含了对强奸罪的裁决,法院通常会综合考量犯罪事件的具体情况、情节的严重程度、所产生的不良后果以及犯罪嫌疑人在法庭上展现出的诚挚悔意等因素来做出相应的判决决定。强奸罪作为一种严重的犯罪行为,通常会面临刑事制裁。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的明确规定,对于犯有强奸罪的罪犯,应处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若违法行为的情节尤其恶劣,法院或可判处被告人十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
然而要注意的是,面对高龄达到八十岁的被告,考虑我国法律体系中关于从宽、减刑处罚的原则,可能需要关注他们的身体健康状况与认知功能水平,但这并不代表可以免除其应当承担的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图东莞
律图东莞
3.6w浏览
签了劳动合同没有给员工劳动合同合法吗?
签了劳动合同的情况下,没有给员工劳动合同显然是不合法的,劳动合同是劳动者在用人单位工作和劳动的凭证,在涉及到用人单位违反相关法律规定侵占劳动者合法利益时,劳动者可以依据劳动合同的相关条款申请劳动仲裁来进行维权。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应