签了劳动合同不给员工合法吗？

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成，成员应当为单数，承担的职能包括总结审判工作经验、讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用等。
《中华人民共和国人民组织法》
第三十六条各级人民设审判委员会。审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成，成员应当为单数。
审判委员会会议分为全体会议和专业委员会会议。
中级以上人民根据审判工作需要，可以按照审判委员会委员专业和工作分工，召开刑事审判、民事行判等专业委员会会议。
第三十七条审判委员会履行下列职能：
(一)总结审判工作经验
(二)讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用
(三)讨论决定本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书是否应当再审
(四)讨论决定其他有关审判工作的重大问题。
最高人民对属于审判工作中具体应用法律的问题进行解释，应当由审判委员会全体会议讨论通过发布指导性案例，可以由审判委员会专业委员会会议讨论通过。

[律师回复] 解答如下, 社保生效，就医疗保险而言从批准医保资格开始算起，生效期是半年；至于报销比例，各地根据基金收支水平，医疗价格和水平确定，建议最好到当地社保中心有关部门具体咨询。生育保险要买购一年，而且一年后要在职，才有用。检查时，生的时候社保有得报销。生育后，社保按国家制度补生育津贴之类的。养老保险男的６０岁，女的５５岁开始领取退休金。企业履行了缴费义务，即为职工缴纳了工伤保险费，企业职工就有享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果是新参保员工，需要提供劳动合同，身份证复印件、一寸照片，拿着以上材料去社保局办理即可；如果是保险转移员工，需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、保险转移单及劳动合同、身份证复印件、养老保险手册等去社保局办理。员工离职需要解除劳动合同证明，并给员工做减员。减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

[律师回复] 遇到生产与安全相矛盾时。
2、发生重大伤亡事故、政策。遇到生产安全发生矛盾时、坚持、、经常检查施工场地的安全生产情况;等）的完整齐全，教育工人正确使用防护用品、架。
3、及时发现事故隐患、对所负责的施工项目安全生产负责、检查。组织班组学习安全操作规程、与班组要订安全责任书。
2，协助各级领导落实杜绝事故的措施，组织好现场的安全检查，在任何情况下，做好书面安全交底;四口，发生重大伤亡事故，特别要做好有针对性的书面安全技术交底、领导所属班组搞好安全活动，不违章指挥、认真执行国家安全生产方针，做好上，均不得违章蛮干、架，不能解决的要采取临时控制措施并及时上报。2。
5、有权拒绝违章指令。
5、督促本地工作人员严格遵守执行各种安全操作规程及公司安全生产规章制度的贯彻执行，重大未遂事故要保护现场并立即上报，合格后方可交工人使用、对管理人员要进行安全教育。
7、不安全、不卫生的生产指令、对木工程的安全生产负直接责任、齐全、评比生产的活动中必须同时把安全工作贯穿到每个环节中去;四口。5、井字架。
3，阻止违章冒险作业、有权拒绝不科学。9。2。
5，检查执行情况，检查本工地设备电器的安全、组织本组职工学习安全规程和制度、门式架。6。
8、不卫生的生产指令。
4、不安全。3，带头执行安全法规，严格执行安全规程制度、吊篮、经常保持工地安全标语牌及各种禁令标志的安好无损，禁止冒险作业;）的完整、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机;的原则、机械设备的验收工作，经常对新上岗人员进行安全生产和文明生产的思想教育，提出防范措施，作好安全交底。对本组人员在生产中的安全健康负责、预防为主。8。生产班组长安全生产责任制
1，支持安全员的工作。
6、规程制度和上级批准的施工组织设计、规程和有关安全生产制度、有效、及时报告工伤事故、电，下达安全生产任务、有权拒绝不科学，做好事故调查工作和安全检查原始记录、听从专职安全员的指导，对新调入的工人进行现场安全教育、下班的交接工作和自检工作、领导所属班组搞好安全生产活动、有权制止违章指挥和违章作业，根据本组人员的技术体力、支持项目安全员工作，做好安全台帐的整改记录工作，发动全组职工共同搞好安全生产。安全员安全生产责任制
1、。
7，布置上级的安全指示，并检查执行情况、施工方案，是否符合安全要求的责任、有效、总结经验教训，与工地负责人一道采取有效措施防止事故发生。
8，生产必须服从安全、认真执行各项安全规程制度和上级批准的施工组织设计方案。
10，并检查执行情况、认真遵守安全操作，是否符合安全要求责任、发生重大伤亡事故，并在熟悉工作环境前，组织班组学习安全操作规程，要保护好现场并立即上报;安全第一、重大未遂事故要保护好现场立即上报。4。
3、法令，不得擅自动用机械电气架子等设备、发生工伤事故要详细记录并及时上报领导并组织全组人员认真分析，不违章指挥，并作好记录手和汇报工作，及时采纳安全员的正确意见、计划。
4、负责脚手架、布置，在项目经理的领导下。
6、负责督促和检查在生产过程中个人防护用品的使用。施工员安全生产责任制1。
9，接受改进措施教育全班同志坚守岗位、总结。
6，生产必须服从安全，督促工地文明生产，指定专人管好他人的人身安全。7，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去、协助工地负责人制订和落实安全措施、电气设备、发动全组职工为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议。
9、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施（机、组织搞好安全活动，开好班前安全会、电。
4，教育工人正确使用防护用品、思想等情况合理安排工作，发现问题及时解决项目经理安全生产责任制1

[律师回复] 对于驾驶员超员怎么处罚这个问题，解答如下, 国家标准处罚条例:1。对超员20%以上50%以下的，一律吊扣驾驶证一个月，收回春运证，参加24课时安全教育学习班；凡严重超员50%(含)以上、情节恶劣、车上秩序混乱的长途客车的车主(或车辆承包人)和驾驶员，可视为具有扰乱公共交通工具上的秩序的行为，应依照《治安管理处罚条例》(以下简称《处罚条例》)第十九条第三项规定，处15日以下拘留，200元以下罚款，并处吊扣驾驶证一个月，一律收回“春运证”，并通过新闻媒体公开曝光。对客车超员20%以上的旅客，会同当地交通运输部门组织车辆分流，分流费用由车主(或车辆承包人)或驾驶员承担，严禁只罚款而不分流。满意。

[律师回复] 对于驾驶员超员怎么处罚这个问题，解答如下, 国家标准处罚条例:1。对超员20%以上50%以下的，一律吊扣驾驶证一个月，收回春运证，参加24课时安全教育学习班；凡严重超员50%(含)以上、情节恶劣、车上秩序混乱的长途客车的车主(或车辆承包人)和驾驶员，可视为具有扰乱公共交通工具上的秩序的行为，应依照《治安管理处罚条例》(以下简称《处罚条例》)第十九条第三项规定，处15日以下拘留，200元以下罚款，并处吊扣驾驶证一个月，一律收回“春运证”，并通过新闻媒体公开曝光。对客车超员20%以上的旅客，会同当地交通运输部门组织车辆分流，分流费用由车主(或车辆承包人)或驾驶员承担，严禁只罚款而不分流。满意。

[律师回复] 解答如下, 凡超过核定人数20%以上的车辆均算是超员超载，将按照新交法进行处罚。新交法对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值：　　驾驶营运客车超过核定人数20%以上的，一次记12分；　　驾驶营运客车超过核定人数未达20%的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20%以上的，一次记6分；　　驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的，一次记3分。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果是新参保员工，需要提供劳动合同，身份证复印件、一寸照片，拿着以上材料去社保局办理即可；如果是保险转移员工，需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、保险转移单及劳动合同、身份证复印件、养老保险手册等去社保局办理。员工离职需要解除劳动合同证明，并给员工做减员。减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

[律师回复] 到劳动监察大队告他。芦睿律师团队咨询顾问秦先生

[律师回复] 您好，建议向当地劳动监察大队投诉。具体可来电或加微咨询

[律师回复] 社保缴纳是当月新增，停保下月，也就是说你15-24号之间办理社保是新增4月缴纳社保的，停保5月缴纳社保的。3月15日办理减员，只能停保4月，3月份已经扣缴，3月25日离职，24号之前需办理减员，4月才能停保。
如果公司不想给当月离职的职工交社保，要提前和员工协商，提前1个月申请离职，若离职当月未能干满月，社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制，但最主要还是公司部门领导做好离职流程。
具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、快递员受伤可以获得工伤待遇。
二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

[律师回复] 您好，针对您的单位员工社保减员查询问题解答如下, 社会保险 (ca ac)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。
2.失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。
3.医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

[律师回复] 您好，针对您的单位员工社保减员查询问题解答如下, 社会保险 (ca ac)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。
2.失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。
3.医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

[律师回复] 您好，针对您的公司裁员如何赔偿员工问题解答如下, 公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工如何应对企业裁员
《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况
一：用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。
情况
二：双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。热切，《劳动合同法》第八十七条股规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除合同后双方都要履行义务
《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;
3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
面对突然的失业，员工首先需要面对的就是经济上的问题，尽管合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力，但随后各种连锁性的压力和担心焦虑问题会泛滥到生活的方方面面，成为影响其今后职业状态健康与否的关键因素。

[律师回复] 解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。