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离职需要提前一个月说吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
提前一个月并不是法律规定的强制性要求。
实践中,劳动者因个人原因而选择辞职,若能与雇主共同达成协商一致当事人双方即可终止劳动关系,无需硬性等待30天。
然而,如若雇主方并不赞同劳动者立即辞去工作,则劳动者需按照公司规定的流程,在自提出离职申请之日的一个月期限之内完成相应的辞工手续相关事宜。
另据我国现行《劳动法》第三十六条之规定,用人单位与劳动者经平等协商后,可依法解除劳动合同关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职需要提前一个月说吗
提前一个月通知并非法律强制要求。劳动者因个人原因辞职,如与雇主协商一致,可随时终止劳动关系。但如雇主不同意,劳动者需按公司规定,在提出离职申请后一个月内完成辞工手续。 根据《劳动法》第三十六条,双方协商一致,可解除劳动合同。
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辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前,请遵守劳动法规,提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内,只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定,如未提供应有的劳动保护或环境,员工有权基于合法权益终止劳动关系。
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辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前,请遵守劳动法规,提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内,只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定,如未提供应有的劳动保护或环境,员工有权基于合法权益终止劳动关系。
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定,在试用期间提出离职需提前三个自然日;而对于转正后的员工来说,申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此,实习生若决定辞职,只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定,劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后,解除与用人单位之间的劳动合同关系。
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试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批,这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律,试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主,转正后则需提前30天。因此,该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规,确保离职过程的合法性和顺利进行。
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