如果没签合同不给工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在无书面劳动合同条件之下，若企业未能按时支付员工薪资，经双方协商仍未达成一致的情况下，员工有权利向当地的劳动行政管理部门进行举报或者申诉以维护自身权益。
同时，员工也可依法向劳动仲裁机关提起诉讼，通过法律途径解决薪资问题。
倘若双方没有订立书面劳动合同，使得劳动雇佣关系难以被确认，然而，员工仍然可以依据以下几方面的证据来证实其所应获得的报酬：
（1）工资支付的相关凭证或详细记录（如职工薪金发放花名册）以及在整个过程中缴纳各项社会保险费用的相应记录；
（2）用人单位向员工颁发的具有特定功能的工作证件和服务证件，这些均能充分证明员工的就业身份；
（3）由员工本人填写的关于用人单位招聘、开办等方面的登记表、报名表格等记录材料；
（4）员工的考勤记录；
（5）其他与案件无关的员工提供的照片、视频资料等。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果没签合同不给工资怎么办
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如果是没签合同口头协议不给工资怎么办？
如果是没签合同口头协议不给工资的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起劳动的民事诉讼。非全日制用工和我国的兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。
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合同事务如果没签合同不给工资怎么办
在无书面劳动合同时，如企业拖欠薪资且协商无果，员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资支付凭证、社保记录、工作证件、登记表、考勤记录等证据维权。其他与案件无关的照片、视频等也可作为辅助证据。
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劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。
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如果是没签合同口头协议不给工资怎么办？
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如果是没签合同没有工资吗？
如果是没签合同的也是会发放工资的，不签订劳动合同并不意味着劳动者不会获得劳动报酬，并且如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么该用人单位就需要受到相应的行政处罚，还需要支付二到十二个月的双倍工资。
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