多发工资不退怎么处理
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在遇到员工多领薪资且拒不归还时，企业可采取以下进一步措施进行应对：
首先，企业需尝试与员工进行友好协商，明确告知其无权占有多余支付的薪酬，并尝试劝告其尽快返还；
其次，若员工仍决绝返还，企业可向当地调解组织提出申请，寻求第三方协助解决此问题；
最后但并非唯一可行之举，便是向有管辖权的劳动仲裁机构提交诉状，请求法律援助以追讨原本属于公司的额外工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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多发工资不退怎么处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着多发工资不退怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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多发工资不退怎么处理
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多发工资不退怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着多发工资不退怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工多领工资且拒不退还时，企业应先尝试友好协商，明确告知员工应退还多余薪酬。若协商无果，可寻求当地调解组织协助。最后，可考虑向劳动仲裁机构申请法律援助，追回多发的工资款项。
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当雇主未按时足额支付工资时，雇员可依法采取以下四种途径维权：
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如遇欠薪，可向劳动行政管理部门反映并申请劳动仲裁或民事诉讼维权。
同时，可依据地方规定申请欠薪保障金支持。
劳动者应维护自身权益，确保合法薪酬得到及时发放。
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