签了劳动合同后不给我劳动合同怎么办

在签署劳动合同之后，用人单位未向劳动者交付劳动合同该如何处理若签订合同时，劳工方并未获得合法权益劳动合同，他们可采取如下策略进行维权：首先，他们可以选择与雇主或用人单位进行协商解决；其次，可请求工会等相关机构的援助，协助争取权益；再次，可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请；此外，也可向劳动行政管理机关进行投诉，请求对方采取有效措施强制交付劳动合同；最后，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。

劳动合同签订后，用人单位未依法交付给劳动者，劳动者可首先与用人单位协商，寻求工会帮助，向基层人民调解组织、劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解，向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位交付合同。对仲裁结果不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同签订后，用人单位未依法交付给劳动者，劳动者可首先与用人单位协商，寻求工会帮助，向基层人民调解组织、劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解，向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位交付合同。对仲裁结果不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司未履行与我签订劳动合同的义务，这违反了法律规定。根据劳动法，用人单位必须向劳动者提供合法签订的劳动合同原件，并制作两份分别保存。若公司不遵守此规定，劳动者可采取法律手段，如向劳动监督管理部门投诉或举报，以维护自身权益。

关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？ 一般情况如果劳动者如未收到劳动合同，可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。

用人单位未提供劳动合同，违反法律法规，劳动者有权要求赔偿。劳动法规定单位有交付合同义务，未按时交付会被责令整改，造成损失要赔偿。若因未交付导致劳动权益受限或受损，如无法证明劳动关系等，劳动者有权提出赔偿诉求。

就算劳动者没有拿到合同想要和用人单位解除劳动关系也是合法的。首先，只要双方有事实上的劳动关系，那么不管劳动合同是否签订，劳动合同签订的是否有效，都是受到法律保障的。劳动者只要是想要辞职，想要解除劳动合同，都是属于一种正常的情况，提前30日书面通知到用人单位即可。