张家港辞退员工补偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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依据我国《劳动合同法》第四十七条明确规定，劳动者在遭受解雇时所享有的经济补偿权益，应根据其在用人单位实际服务期限进行计算。
1.在此基础上，具体的补偿标准为每满一周年向劳动者支付一个月的工资作为补偿；而对于那些在公司工作满六个月但未满一年的员工，同样将视为满一年并据此计算；
2.若用人单位以非法理由解除与劳动者之间的劳动关系，那么便需要按经济补偿金的双倍数额向劳动者支付双倍的赔偿金；
3.至于月工资的计算方式，则是参照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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