节假日不给三倍工资违法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在周末或法定节假日期间，倘若企业并非支付员工三倍工资，而是未安排员工进行加班，那么这种做法是完全符合法律规定；然而，如果企业安排了员工进行加班却未支付应有的加班费用，则此举便涉及违法行为。
在正常工作时间之外的工作日加班，其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的1.5倍；而在休息日（周末）加班，其对应的标准则是不应低于普通工作时段薪资的2倍；至于法定节假日，其对应的标准是不能低于普通工作时段薪资的3倍。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日不给三倍工资怎么办法定节假日不给加班费用，想要拿回属于自己应得的报酬，只能动用法律的武器，可以先进行投诉试试，不过一般这个方法没有用，那么只能直接进行劳动仲裁，很多员工都觉得太麻烦了，而且一旦走了这道程序，公司必然呆不下去了，不过对于这种只让工作不给钱的单位，劳动者也应该好好思考是否有留下的必要。
工资福利
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节假日三倍工资1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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节假日三倍工资不给犯法吗节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。
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节假日三倍工资算4倍吗不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资福利
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节假日三倍工资算4倍吗？不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
工资福利
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节假日三倍工资算4倍吗不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工资福利案件·常见问题
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节假日不给三倍工资违法吗
一键咨询
节假日三倍工资
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
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劳动纠纷特别软组织损伤和腿关节软组织损还要脸部软组织损伤，当事人够不够判刑
[律师回复] 1.轻微伤，若经鉴定，特别软组织损伤、腿关节软组织损伤以及脸部软组织损伤均为轻微伤，一般属于治安案件，不构成刑事犯罪，当事人不会被判刑，但会受到治安处罚，如依据《治安管理处罚法》第四十三条，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款.2.轻伤及以上，如果上述软组织损伤经鉴定达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，当事人需承担刑事责任，可能会被判刑。如《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.
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快速解决“刑事辩护”问题
节假日不给三倍工资违法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日不给三倍工资违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，请问房东与房产中介签订了独家代理协议，委托代理时间为2024年12月1日至2024年12月31日，2024年11月23日中介已经收取了买家定金1万，但是房东于2024年11月24日与房产中介沟通，房子不卖了，需要解除独家协议，这种情况，房东可以解除独家协议吗？
[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，你好律师，咨询一下
11月24日接到电话，他说是派出所的，我说涉及嫖娼，4月27日在按摩店有消费记录，叫我要回去处理。
我在4月27日确实在按摩店消费，但我是正常按摩
目前我在外地工作没有时间回去处理，可以不回去处理吗？
[律师回复] 肯定是不可以的。积极面对。或者委托律师处理
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节假日三倍工资不给犯法吗
节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。
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劳动纠纷在2024年7月15日发生交通事故，到上周交警都没有让我们去事故认定，上周我们联系交警，交警才安排我们今天去事故认定，而且我对他认定的结果不同意，但是交警给出的答复是18万之内的赔偿和认定的责任没有关系
[律师回复] 强制险范围内的赔偿金额是和责任无关
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左手第二根手指小关节处筋断了，能评上伤残十级吗？
[律师回复] 手指筋断了一般可能会被评为十级伤残，但具体的伤残等级评定要根据实际情况由专业的鉴定机构确定。
这是因为伤残评定是综合受伤后的肢体功能障碍程度、恢复情况等多种因素考量的。比如如果经过治疗后手指功能恢复较好，对日常生活影响小，伤残等级可能会较低；要是手指功能严重受限，如无法正常屈伸等，伤残等级可能会更高。
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节假日不给三倍工资违法吗
节假日工资发放标准法律规定，非加班不需支付三倍工资。若安排加班未支付相应加班费，则违法。工作日加班支付不低于1.5倍工资，休息日加班支付不低于2倍工资，法定节假日加班支付不低于3倍工资。
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劳动纠纷
我是掩饰隐瞒，不知情，我一开始的意图是刷单，并不知道到我卡里的钱是违法所得，后来意识到之后主动去警察那说明情况并退赔了，总共1.5万，报案的只有五千（已还），获利150，怎么争取不起诉
[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况
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节假日没给三倍工资怎么办
若需维权，可向劳动监察大队提交投诉，要求按法律规定支付三倍工资。投诉时，需提供用人单位全称、地址、法定代表人信息，并填写投诉人姓名、联系方式及具体诉求。请确保陈述真实、准确、客观，并尊重工作人员，配合调查处理。注意，违法行为如在两年内未被发现或收到投诉，将不再受理。
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劳动纠纷我是做房产中介的，有别的中介公司用假房产证在我公司进行套贷，事后我才知道，这种我要承担什么责任呢
[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。
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快速解决“房产纠纷”问题
电子合同违约了违约金可以不支付吗，想了解不支付违约金有哪些法律后果？
[律师回复] 违约金是否可以不支付要根据具体情况而定，如果合同中明确约定了违约金且合法合理，一般是需要支付的；但也有存在几种特殊情况可以不支付违约金。如果您是属于需要支付的情形，不支付可能导致被起诉、面临强制执行以及个人信用受损等后果。如需进一步了解，可以到深圳福田地铁站 5 号口港中旅大厦 13 层找文罗丹律师免费咨询。
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