节假日没给三倍工资怎么办

一、节假日没给三倍工资怎么办

如有必要，您可以向劳动监察大队提交投诉申请，请求按照相关法律规定支付三倍工资。在此，为您提供有关劳动保障监察投诉的详细指引：

首先，任何组织或个人都有权指控用人单位存在违反劳动保障法律、法规及其规章制度的行为，并向劳动保障监察机构进行举报。

同时，如果举报人要求对此事予以保密，那么我们将严格遵循这个请求，确保举报人的隐私得到保护。

另外，劳动者对于用人单位违反劳动保障法律、法规及其规章制度、侵犯自身合法权益的行为，同样享有向劳动监察机构提出投诉的权利。

其次，进行投诉（举报）时需要提供包括被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名以及联系电话在内的基础信息，同时还需要填写投诉人(举报)姓名与联系电话以及具体的诉求。请注意，违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为如果在两年内未曾被劳动保障行政部门发现或者听到过举报、投诉，那么劳动保障监察机构将不再予以受理。

最后，投诉（举报）人应当真实、准确、客观公正地陈述所反映的问题。

同时，他们还需尊重工作人员，如实地回复工作人员的询问，认真聆听工作人员对相关法律、法规和制度政策的详细解释。为了避免对投诉（举报）的调查处理造成不必要的困扰，请务必避免出现可能导致此情况的问题。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、节假日没有三倍工资劳动仲裁如何处理

在节假日期间工作，若用人单位未给予员工三倍薪酬的待遇，则劳动者可采取如下方式维护自身权益：

首先，建议与用人单位进行友好磋商解决；

其次，可寻求工会组织的协助和支持；

再次，劳动者还可向当地劳动行政部门投诉，以此寻求法律援助；

此外，劳动者也可向劳动争议调解组织提出调解申请，以期达成双方满意的解决方案；

最后，如上述途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若您面临侵权问题，您有权前往当地的劳动监察大队提出申诉，恳请他们根据相关法律法规来保障您应得的三倍薪酬补偿。在此过程中，您需要提供该用人单位的全名、详细地址以及其法人代表的基本信息，此外，还请您认真填写投诉者姓名，联系方式及其具体的申诉要求。为方便我们进行调查处理，敬请您确保所述内容真实、精确并且客观，同时，也请您尊重我们的劳动法监管员，同我们积极配合以完成相关事项的处理。请大家务必知晓，如果违法行为在过去两年内没有被发现或者接到过任何投诉，那么我们将无法再对此类事件进行受理。