矿工怎么扣工资
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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1、依据相关法律法规规定，旷工并不构成劳动者工资的扣减理由，仅能以事假的标准进行相应的扣除，换言之，如果某位员工发生旷工情况，其当天将不计发工资收入，而非实行“旷一日罚三日”等不当措施，这类行为无疑违反了法定原则。
2、在众多企业和机构中，因旷工产生的无序行为，常被视为严重违规，甚至有可能面临解雇的风险，然而对于员工已经完成工作任务所应取得的薪酬部分，企业或单位仍然无法进行扣留。
3、明智的公司和机构将会运用更为合理的手段来追究此类不当行为的责任，如通过规章制度而做出纪律处分，而并非一概采用直接克扣劳动者薪资的做法，因为这类行为，根据法律法规的要求，明显是非法的。
4、当劳动者与用人单位就相关问题发生争议之时，建议首先尝试从协商解决入手。
若经过充分沟通仍未能达成一致意见，劳动者可以选择向单位所在地的劳动监察部门提出投诉并启动立案程序进行处置。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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矿工工资怎么算根据相关法规，劳动者旷工不得随意扣薪，但如造成经济损失且合同中有约定，须按约赔偿；若无约定，则按企业规章制度处理。每月扣除金额不得超过当月工资的20%。雇主若违反规定克扣工资、拒绝支付加班费、支付低于最低工资标准的工资或在解除劳动合同时未给予经济补偿，劳动行政部门有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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旷工工资怎么扣1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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劳动关系
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