劳动法离职工资结算是怎么规定的
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定，员工在自愿离职时，用人单位应及时一次性地支付所有薪资报酬。
但是，若由于员工个人因素导致公司遭受了经济损失，则依据劳动合同条款，公司有权向其索偿相应的经济赔偿。
然而，此时对于经济损失的赔偿金额，可以从员工的工资中进行扣除。
然而，需要注意的是，每月扣除的部分不得超过该员工当月工资的百分之二十。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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