劳务合同受伤算工伤吗

在退休之后，若您因继续从事工作而遭受伤害，一般情况下将不被认定为工伤。这主要是因为在退休人士领取到养老金福利待遇之后，他们与雇主之间的法律关系已经转变为了劳务关系，而非劳动关系。然而，如果退休人士尚未享受到养老金福利待遇，并且与雇主之间仍然保持着事实上的劳动关系，那么在其工作过程中所受的伤害，有可能会被认定为工伤。

劳动者在职业中受伤，没签劳务协议或合同也可能是工伤。关键要证明存在劳动关系，如工作证明、工资记录、同事证词等。若能证明且伤符合工伤认定标准，如在工作时间、场所、因职务受伤，可依法申请工伤认定。

劳动者受工伤，并不能算作是轻伤，在工伤认定中只有伤残等级，并没有轻伤和重伤的说法，工作中出现工伤后，用人单位要及时给员工做工伤鉴定，确认伤残等级，按照相应的等级进行赔偿。