入职不给年假怎么办
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位未能为其雇员安排年假，则需向该雇员支付未休年假的相应薪酬；
如若既未安排休假又未支付工资，雇员可向当地劳动监察机构进行投诉。
然而，若由于工作需求无法为员工提供年假休息，经员工本人同意后，用人单位可不予安排年假。
但是，对于员工应享有的年假天数，用人单位必须依照员工每日工资收入的百分之三百来支付年假工资，这其中也包含了用人单位在正常工作期间所支付的工资收入。
如果用人单位违反相关法律法规，擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将对其进行警告，要求其立即整改，并有可能处以罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
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