公司两年没和我签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动者在入职满两年后仍未与用人单位缔结书面劳动合同的情况下，可依据相关法律规定请求用人单位予以执行补签程序，同时应向当事人支付历时长达十一个月的每月双倍工资。
在此过程中，所订立的补签劳动协议应为无固定期限性质的劳动合同，且通常建议采用书面正式文档的形式签署确认。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没和我签订劳务合同是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与我签署劳动合同，若未签，应在用工一个月内补签。若逾期未签，用人单位需支付双倍工资。满一年仍未签，则视为达成无固定期限劳动合同。因此，公司未能与我签署劳务合同不符合法律规定。
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公司两年没和我签订劳动合同怎么办公司在我入职满两年后仍未与我签订书面劳动合同，依据法律，我有权要求公司补签并支付我十一个月的双倍工资。补签的劳动合同应为无固定期限，并建议采用书面正式文档的形式签署确认。
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公司没和我签订劳务合同是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与我签署劳动合同，若未签，应在用工一个月内补签。若逾期未签，用人单位需支付双倍工资。满一年仍未签，则视为达成无固定期限劳动合同。因此，公司未能与我签署劳务合同不符合法律规定。
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