公司两年没和我签订劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
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- 律师解析
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关于劳动者在入职满两年后仍未与用人单位缔结书面劳动合同的情况下，可依据相关法律规定请求用人单位予以执行补签程序，同时应向当事人支付历时长达十一个月的每月双倍工资。
在此过程中，所订立的补签劳动协议应为无固定期限性质的劳动合同，且通常建议采用书面正式文档的形式签署确认。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没和我签订劳务合同是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与我签署劳动合同，若未签，应在用工一个月内补签。若逾期未签，用人单位需支付双倍工资。满一年仍未签，则视为达成无固定期限劳动合同。因此，公司未能与我签署劳务合同不符合法律规定。
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公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗?用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿单位两年没有签订劳动合同从满一个月后的次月开始应支付二倍工资，用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。若是依旧不知道单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动合同签订两年违约咋办？我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签订两年违约咋办？相关的法律规定。
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劳动合同签订两年违约咋办？签了两年合同提前离职，只要是正常办理了离职手续是没有违约金的。在签订合同时，许多合同规定了三年的期限，但是很多人通常选择在三年期限之前辞职，这样也是正常情况，只要正常履行了离职手续就可以。
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劳动合同签订两年违约咋办？
签了两年合同提前离职，只要是正常办理了离职手续是没有违约金的。在签订合同时，许多合同规定了三年的期限，但是很多人通常选择在三年期限之前辞职，这样也是正常情况，只要正常履行了离职手续就可以。
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劳动纠纷两处轻微伤算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析：
1.在刑法范畴内，对于轻微伤案件，无法按照故意伤害罪予以定罪量刑。
倘若行为人因一时冲动，进行了暴力冲突或故意伤害他人身体致轻微性情损伤者，将被处以行政拘留五日至十日不等，而且还将面临着两百元以上至五百元以下的经济罚惩。
然而，即便是轻微伤也尚未达到犯罪程度，无法据此对加害方提起刑事诉讼追究相应法律责任。
2.故意伤害作为一项触犯刑法的故意犯罪行为，其显著特征便是蓄意对他人身体造成伤害。
根据司法实践，严重的故意伤害行为已经演变为故意伤害罪这一类型犯罪中的典型代表，是直接侵害公民人身权利最为频繁出现的一类犯罪活动。
但是，关于故意伤害罪的构成要件，必须同时满足行为人实施了伤害行为以及该行为对他人身体健康造成了实质性的损害两个条件。
这种损害可以表现为破坏人体组织的完整性（例如切断手指、挖取眼球），或是破坏人体器官的正常功能（例如使受害人丧失听力、视力、神经系统功能异常等）。
然而，这些伤害行为必须是非法的，若因正当防卫等合法行为而对他人身体造成伤害，则不构成故意伤害罪。
3.在诈骗犯罪中，若存在既遂与未遂两种情况，且各自达到不同的量刑标准，应依据处罚较重的规定进行处罚；
若两者均达到相同的量刑标准，则应以诈骗罪既遂的处罚标准进行裁决。
法律依据：
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
1.在刑法范畴内，对于轻微伤案件，无法按照故意伤害罪予以定罪量刑。
倘若行为人因一时冲动，进行了暴力冲突或故意伤害他人身体致轻微性情损伤者，将被处以行政拘留五日至十日不等，而且还将面临着两百元以上至五百元以下的经济罚惩。
然而，即便是轻微伤也尚未达到犯罪程度，无法据此对加害方提起刑事诉讼追究相应法律责任。
2.故意伤害作为一项触犯刑法的故意犯罪行为，其显著特征便是蓄意对他人身体造成伤害。
根据司法实践，严重的故意伤害行为已经演变为故意伤害罪这一类型犯罪中的典型代表，是直接侵害公民人身权利最为频繁出现的一类犯罪活动。
但是，关于故意伤害罪的构成要件，必须同时满足行为人实施了伤害行为以及该行为对他人身体健康造成了实质性的损害两个条件。
这种损害可以表现为破坏人体组织的完整性（例如切断手指、挖取眼球），或是破坏人体器官的正常功能（例如使受害人丧失听力、视力、神经系统功能异常等）。
然而，这些伤害行为必须是非法的，若因正当防卫等合法行为而对他人身体造成伤害，则不构成故意伤害罪。
3.在诈骗犯罪中，若存在既遂与未遂两种情况，且各自达到不同的量刑标准，应依据处罚较重的规定进行处罚；
若两者均达到相同的量刑标准，则应以诈骗罪既遂的处罚标准进行裁决。
法律依据：
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
两个帮信罪怎么判
[律师回复] 解析：
涉案人员涉嫌帮信罪已在两地公安机关立案侦查，按照我国司法程序规定，当两个具有同等法律权限的人民法院对同一案件均有管辖权时，该案应由最先受理的法院进行审判。
具体量刑结果则需根据案件的实际情况进行判断与裁定。
在立案标准方面，存在以下几种情况：
首先是涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币；
其次是采用投放广告等方式提供的资金数额达到了五万元人民币以上；
最后是违法所得达到一万元人民币以上。
此外，还存在其他可能构成帮信罪的行为，例如：
为三个或以上的对象提供帮助；
在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，但之后再次参与此类犯罪活动；
被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果；
收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）；
收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张；
以及其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉案人员涉嫌帮信罪已在两地公安机关立案侦查，按照我国司法程序规定，当两个具有同等法律权限的人民法院对同一案件均有管辖权时，该案应由最先受理的法院进行审判。
具体量刑结果则需根据案件的实际情况进行判断与裁定。
在立案标准方面，存在以下几种情况：
首先是涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币；
其次是采用投放广告等方式提供的资金数额达到了五万元人民币以上；
最后是违法所得达到一万元人民币以上。
此外，还存在其他可能构成帮信罪的行为，例如：
为三个或以上的对象提供帮助；
在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，但之后再次参与此类犯罪活动；
被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果；
收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张（个）；
收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张；
以及其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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侵占罪不满两万判几年
[律师回复] 解析：
1、若职务侵占犯罪所得金额仅为二万元，尚不足以满足职务侵占罪的立案追诉标准，因此无法进行刑事起诉和定罪量刑。
2、根据我国相关法律法规的规定，构成职务侵占罪需要同时满足以下两个条件：
首先，行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；
其次，其必须利用职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额需达到人民币六万元及以上。
3、综上所述，如果某位员工利用职务之便侵占了单位价值两万元的财产，由于尚未达到职务侵占罪的立案标准，故而无需承担刑事责任。
然而，该员工的行为仍可能违反单位内部的规章制度，单位有权对其进行纪律处分。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1、若职务侵占犯罪所得金额仅为二万元，尚不足以满足职务侵占罪的立案追诉标准，因此无法进行刑事起诉和定罪量刑。
2、根据我国相关法律法规的规定，构成职务侵占罪需要同时满足以下两个条件：
首先，行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；
其次，其必须利用职务上的便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额需达到人民币六万元及以上。
3、综上所述，如果某位员工利用职务之便侵占了单位价值两万元的财产，由于尚未达到职务侵占罪的立案标准，故而无需承担刑事责任。
然而，该员工的行为仍可能违反单位内部的规章制度，单位有权对其进行纪律处分。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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是这个情况 帮信罪有两个案子 不同地区的 跨省了 一个正在服刑 另外一个算不算累犯 另外一个案子收到谅解书的情况下能不能争取缓刑 并且能不能并案处理？
[律师回复] 另一个不算是累犯但是谅解不好争取缓刑
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签订两年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷
签订合同两年试用期应该是多长？
两个月。根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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合同事务
两年未签订劳动合同赔偿是多少
根据法律规定，单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一年未签订劳动合同的视为双方为无固定期限劳动合同，对于一年内未签劳动合同的支付双倍工资，扣除一个月的签合同时间，也就是最长有11个月的双倍工资，如果超过一年扔没有签订合同，双倍工资需要支付，同时双方形成无固定期限合同。
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劳动纠纷
公司与猎头合作，前期美元签订合作协议，猎头公司推荐候选人，候选人当时因为岗位薪资不考虑，后面因公司员工与候选人认识说服入职，现在猎头公司向公司索要猎头服务费用，请问这样子的情况，公司需要付猎头费用吗？
[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师
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就是我朋友是个学生，放假了在外面找工作，找到了一家私人餐馆工作，但是现在老板不让她走，说什么时候找到了人再让走，期间不发工资，也没有签订劳动合同
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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在我国全日制员工签订两份劳动合同吗
我国的劳动者在进行工作时，对自身的合法权益保护需要签订相关的劳动合同，建立劳动关系才能够证明自己与用人单位的劳动关系。全日制的劳动者不可以签订两份劳动合同，如签署后其中的一方可以根据我国的劳动法律法规，解除这类劳动合同。
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