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实习生需要签合同吗

最新修订 | 2024-04-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在正式开始实习之前,务必签署书面合同以保障您的权益。
第一,根据劳动法法规规定,雇主自招聘员工进入其工作岗位之日起便视为已与该员工确立了明确的劳动关系
第二,对于雇主而言,有义务整理并设立员工名录便于随时备查。
同时,雇主有权向员工询问与其签订的劳动合同直接相关的个人信息,而作为员工,也必须诚实地回答这些问题。
第三,当劳动合同由双方共同签署完毕后,即刻生效。
法律依据
《劳动合同法》第七条
劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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实习生需要签订协议吗
1、根据教育部的规定,需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本,可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
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实习生需要签订协议吗
1、根据教育部的规定,需要签订实习生协议书。2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本。3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订。4、如果当地主管部门没有相关协议范本,可采取外地的也可。5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。
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实习生需要签订劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习生需要签订劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
实习生需要签订劳动合同吗
实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
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劳动纠纷
实习生需要签订劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实习生需要签订劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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