实习生是否要签合同
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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实习生要签合同。
我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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毕业了也能签实习生实习合同吗请理解，实习协议不适用于已毕业的学生。实习协议是学生在求学期间的特殊劳动合约，而毕业生需与用人单位签订正式劳动合同。毕业后签署的实习协议应视为劳动合同，员工应享受正式员工待遇。若协议违反法规，员工可通过法律途径追究责任。
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实习生是否要签合同?实习生要签合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习生入职是否要签合同?需要根据具体情况而定。如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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实习生在实习期是否有工资我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生在实习期是否有工资相关的法律规定。
工资福利
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实习生在实习期是否有工资我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着实习生在实习期是否有工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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实习生是否需要签署保密协议我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生是否需要签署保密协议相关的法律规定。
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实习生是否要签合同
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实习生是否需要签署保密协议
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生是否需要签署保密协议相关的法律规定。
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劳动纠纷
我是买方，车已过户，卖方的车发动机变速箱都有问题，油箱也是漏的（502胶粘的），并未如实告知。现欠卖方1万元，卖方有权力把车收回吗？这种情况怎么办
[律师回复] 您好 可以描述一下目前情况
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实习生在实习期是否有工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着实习生在实习期是否有工资的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好，检察院做出证据不足事实不清，不起诉决定。当时未逮捕，公安拘留了14天，这种情况是否可以申请国家赔偿。向谁提出，公安还是检察院
[律师回复] 你好，可以向拘留机关提出
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你好我咨询一下一年级孩子经常被同学实质性的肢体伤害，抓打咬，枪东西，几次3翻的，受害者该如何为自己孩子维权
[律师回复] 你好，校园霸凌现在很社会，可以进一步采取措施了。
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对方捏造事实编写我和她老公的污言碎语，可以起诉她吗？她通过短信的方式发给我，还以我的微信名写自传。都是不堪入目的文字。
[律师回复] 完全可以起诉对方侮辱你的行为 要求赔礼道歉，赔偿损失的
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实习生在实习期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生在实习期是否有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷您好，我是刚毕业，还没拿毕业证，大概七月初拿，在三月份我参加了一份工作，签了一个岗前培训的合同，培训期间三个月，工资1500-300元，三个月后他们给推荐工作，底薪4000-300元，这种维持三个月，剩下的一年半里，底薪4000-1680元，这份岗前培训合同，没给我交任何保险，具有法律效益吗，我已经干三个月了，工资实在太低了，推荐工作的事情也在往后延，我不想干了，现在辞职用交付他们所说的学费或者培训费吗？
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
中专实习期六个月，我最开始问校长实习三个月给证明吗，他说给，现在另一个校长说不给，这个事情我给教育局打电话我站理吗
[律师回复] 您好，您可以向教育局投诉。
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实习生在实习期是否有工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与实习生在实习期是否有工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
实习生在实习期是否有工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习生在实习期是否有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷捏造事实故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析：
恶意损害他人身体者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若其犯罪行为导致受害人受重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；倘若致人死亡或是使用极其残酷手段致使受害人重度伤残，那么行凶者将面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。若有以暴力或其他方式肆意侮辱他人或捏造虚假事实对他人进行诽谤，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应的法律制裁。
然而，对于前述罪行，仅在受害人提出控告时方予以审理，但如该行为严重扰乱社会秩序并危及国家利益，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
恶意损害他人身体者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若其犯罪行为导致受害人受重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；倘若致人死亡或是使用极其残酷手段致使受害人重度伤残，那么行凶者将面临长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。若有以暴力或其他方式肆意侮辱他人或捏造虚假事实对他人进行诽谤，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应的法律制裁。
然而，对于前述罪行，仅在受害人提出控告时方予以审理，但如该行为严重扰乱社会秩序并危及国家利益，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审期能掋实行吗
[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑者在取保候审这一阶段过程中，不得以任何方式折抵其应承担之刑期。取保候审乃是我国司法制度中的一项重要刑事诉讼强制手段。具体而言是由人民法院、人民检察院或公安机关根据相关法律规定，针对特定范围内的犯罪嫌疑人和刑事被告人，通过要求后者提供保证人或者缴纳保证金等形式进行担保，从而确保其于案件传唤时随时到案接受调查的一种强制性措施。由于取保候审并非一种刑罚执行方式，且未涉及到对人身自由的限制，因此无法直接折抵判决之后所判处的刑期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
犯罪嫌疑者在取保候审这一阶段过程中，不得以任何方式折抵其应承担之刑期。取保候审乃是我国司法制度中的一项重要刑事诉讼强制手段。具体而言是由人民法院、人民检察院或公安机关根据相关法律规定，针对特定范围内的犯罪嫌疑人和刑事被告人，通过要求后者提供保证人或者缴纳保证金等形式进行担保，从而确保其于案件传唤时随时到案接受调查的一种强制性措施。由于取保候审并非一种刑罚执行方式，且未涉及到对人身自由的限制，因此无法直接折抵判决之后所判处的刑期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审何时实施
[律师回复] 解析：
若满足以下前提，即可在审判开始之前申请实施取保候审：有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险，但采取取保候审措施并不会造成社会危害性；在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中，取保候审也不会引发社会危害性；在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时，需采用取保候审措施。人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可考虑实施取保候审：
（一）有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
（二）存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险，但采取取保候审措施并不会造成社会危害性；
（三）在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中，取保候审也不会引发社会危害性；
（四）在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时，需采用取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若满足以下前提，即可在审判开始之前申请实施取保候审：有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险，但采取取保候审措施并不会造成社会危害性；在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中，取保候审也不会引发社会危害性；在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时，需采用取保候审措施。人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可考虑实施取保候审：
（一）有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
（二）存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险，但采取取保候审措施并不会造成社会危害性；
（三）在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中，取保候审也不会引发社会危害性；
（四）在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时，需采用取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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职务侵占罪事实认定有何规定
[律师回复] 解析：
“职务侵占罪”是指，在公司、企业等各类组织中，员工利用自身职务上所赋予的权力，擅自盗取和非法获取所在单位财务资源之大宗金额的犯罪行为。关于如何定义和确定该项罪行，关键在于考察行为人在实施违法行为之际，其是否具备对单位财物的支配权或经手管理权限，是否将其据为己有，并结合其所侵吞财产的价值亦即侵占财产的数额，是否达到了法律规定的相应门槛来进行综合判断与评价。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
“职务侵占罪”是指，在公司、企业等各类组织中，员工利用自身职务上所赋予的权力，擅自盗取和非法获取所在单位财务资源之大宗金额的犯罪行为。关于如何定义和确定该项罪行，关键在于考察行为人在实施违法行为之际，其是否具备对单位财物的支配权或经手管理权限，是否将其据为己有，并结合其所侵吞财产的价值亦即侵占财产的数额，是否达到了法律规定的相应门槛来进行综合判断与评价。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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