小时工工资怎么算
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于计算每小时所得薪酬的详细步骤为：
将个人当月的总工资收入除以该月份内的平均计薪天数再乘以8，便能够得出您每小时的正常工作所得报酬。
请注意，一般的工资发放频率是每月至少进行一次，但如果采用周、日或者小时工资制度的话，就可以根据每周、每日或按小时来支付相应的工资。
作为雇主，有责任和义务对所有员工的工资支付情况进行书面记录，包括支付金额、支付日期、领取人的姓名及签名等信息，并且需要妥善保管这些记录至少两年，以便随时备查。
此外，在支付工资的同时，雇主还应该向每位员工提供一份详尽的工资清单，以确保他们清楚自己的工资构成和具体金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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计算每小时薪酬：
月工资÷平均计薪天数×8。
工资一般月付，也有周、日或小时制。
雇主须书面记录员工工资情况，含金额、日期、姓名及签名，至少保存两年备查。
同时提供工资清单，确保员工清楚工资构成和金额。
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