小时工工伤期间工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据相关规定，在临时工发生工伤期间，其薪酬待遇应保持原有水平不变，并由所在单位按照月度予以发放。通常情况下，停工留薪期限不应超过12个月，对申请延长的情形，亦不得超过同期限的对应上限。
此外，雇主必须在事故或损伤发生后或是确诊患有职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在工伤期间，你的工资、奖金、各类津贴和补助等劳动所得，都会一分不少地按时发放给你，你能享受到和工伤前一样的待遇。所以，你在养伤期间不需要有任何顾虑，可以安心地养伤，争取早日康复。
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