工伤后单位补偿什么

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用： 员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。

不需要。根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。

1、可以向用人单位主张赔偿。2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。

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工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。关于遇到工伤后单位不续签合同有补偿吗时我们可以参考以下内容。

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遇到工伤后单位单方解除合同的补偿金是因人而异的，因为补偿金一方面要考虑到员工的工龄，另一方面要考虑到员工被辞退前12个月的平均工资，而且补偿金是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的。如果被公司辞退，员工需要以个人的身份先申请工伤认定。