服务员要签劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 作为一名服务人员，您必须与雇佣方签署相应的合同条款。具体来说，无论是在何时何地建立了劳务关系，按照现行法规规定，均需签订相关劳动合同。若未签署此类合同，将会给用人单位和劳动者带来巨大的法律风险。其次，我国境内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种组织，一旦与劳动者确立了劳资关系，那么在制定、执行、修改、解除或终止劳动合同时，都应遵循相关法律法规的规定。即便属于个体工商户范畴，也同样需要与员工签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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服务员不签劳动合同违法吗全日制用工服务员不签劳动合同违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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服务员签劳务合同还是劳动合同餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，对结果不服的，可以向人民法院起诉。
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服务员要签劳动合同吗?做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律规定。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。
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服务员不签劳动合同违法吗？服务员不签劳动合同是违法的，只要是用人单位与劳动者之间建立了用工关系，那么该用人单位就需要按照法律规定与该劳动者之间订立劳动合同，并且在劳动合同中要注明相应的工资标准以及工作的期限等等，还可以约定试用期。
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服务员要签劳动合同吗服务人员须与雇主订立劳动合同，以保障双方权益，防止法律风险。不论企业规模或性质（企业、个体、非企业单位等），只要建立劳资关系，制定、执行劳动合同都必须遵守国家法律法规，个体工商户也不例外。未签署合同将对双方构成潜在法律威胁。
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服务员不签劳动合同违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于服务员不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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