经济补偿金法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿金的相关法规规定如下：如果用人单位出现了符合第四十六条中任一项情况之一的情况下选择与员工解除劳动合同时，需要向该员工支付相应的经济补偿；该经济补偿将按照劳动者在本单位所实际工作的年限为基础，参照每满一年付给其一个月工资的标准进行计算和支付；
然而，对于支付经济补偿之具体期限则有最高限额，即不得超过十二年；若用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿金额的两倍标准来支付赔偿金；除此之外，还有其他相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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