一、经济补偿金法律规定是什么
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿金的相关法规规定如下:如果用人单位出现了符合第四十六条中任一项情况之一的情况下选择与员工解除劳动合同时,需要向该员工支付相应的经济补偿;该经济补偿将按照劳动者在本单位所实际工作的年限为基础,参照每满一年付给其一个月工资的标准进行计算和支付;
然而,对于支付经济补偿之具体期限则有最高限额,即不得超过十二年;若用人单位违反上述规定,擅自解除劳动合同,那么就必须按照经济补偿金额的两倍标准来支付赔偿金;除此之外,还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的给付标准是怎样的
根据相关法律法规,经济补偿金的赔偿原则为:
对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄,其应获得一个月的固定工资;
若累计超过六个月但不足一年时,则视为已达一年,按一年对应的标准加以支付;
如果对方工龄低于六个月,我们将给予半个月的工资补偿。
同时,这里所提到的月固定工资,是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“经济补偿金法律规定是什么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览