试岗期五天有工资吗

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 我是黑龙江大庆的律师

[律师回复] 根据相关法律规定，若犯下帮信罪，将在五年之内不得在涉及此事的银行办理银行卡。这是因为支付机构在发现可疑交易时，会重新核实客户身份，并采取相应防护措施。对于涉案账户开户单位的相关负责人及经办人员开立的其他单位支付账户，也会受到重点核实。

然而，对于其他未涉案的银行，并没有统一的绝对禁止规定。这些银行可能会根据申请人的信用记录、身份信息、犯罪情节以及当前的风险状况等因素，进行综合评估，以决定是否为其办理银行卡业务。一些银行可能会对帮信罪人员设置更高的审核门槛，或者直接拒绝为其办理银行卡。

[律师回复] 你好，根据具体情况再向对方要求赔偿

[律师回复] 你好，请问具体是有什么需要咨询的呢

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 《民法典》规定了五种一般归女方的财产，旨在保障女方权益。
- 女方婚前财产，婚前确立所有权，离婚时归女方，这是对女方婚前财产的明确保护。
- 因人身损害获赔或补偿，是对女方人身伤害的保障，离婚时归女方。
- 遗嘱或赠与合同中确定只归女方的财产，体现赠与人或立遗嘱人意愿，离婚时归女方。
- 以女方名义用共同财产购买的住房，登记在女方名下且女方主张所有权，可认定为女方个人财产。
- 军人的相关保险金等，是对军人及其家属的特殊保障，离婚时归女方。
解决措施和建议：在婚姻关系中，各方应明确财产归属，尊重法律规定。女方要妥善保管相关财产证据，如婚前财产证明、人身损害赔偿凭证等。若发生离婚纠纷，可依据法律规定主张自己的财产权益。同时，军人及其家属要了解自身权益，确保相关保障落实到位。

[律师回复] 以事实为准，如果事实是上班，得认。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，现在人怎么样呢

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。

无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。

您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。

同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。

如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

您在这家公司工作多久了？

[律师回复] 治安处罚也是合理的 即便没有伤情鉴定但存在殴打的事实