合同期间离职会怎么样

工伤期间主动辞职可能有负面影响。法律规定工伤停工留薪期雇主不能解除合同，员工自愿辞职非特权，可能失去应得权益。如某些地区规定相关补助金特定条件下才能领取，工伤认定和鉴定结果未出前辞职会影响赔偿。做决定前要权衡康复、补偿、职业规划等因素，慎重决定。

当处于雇佣关系中的员工决定辞去现职时，具体所产生的影响将依据双方签署的合同条款及现行的相关法律法规进行评估。通常情况下，只要员工严格遵守法律规定以及合同中所承诺的审批程序并预先告知用人方，那么这样的主动离职通常被认为是合法有效的行为。然而，如果员工未按预期遵循既定规程擅自终止了与用人单位之间的劳动关系，那么他/她则有可能面临一定程度上的违约赔偿责任。

倘若在尚未期满之约定期限内，劳动者决定离开雇佣环境，若为个人主观意愿而实行之即刻抽身，通常需提前通知雇主或用人单位，并依照相关法规及合约条款的规定进行必要的离岗手续处理。若是因用人单位方面实际存在某种过失所致，例如未能履行合同时承诺的劳动条件供给、拖欠工资等不合理现象，劳动者便有权利根据具体情况随时选择解除劳动合同关系，甚至还可能被赋予索取经济赔偿的诉求。