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工伤员工一直不来上班还要工资怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于因工伤无法正常工作之员工的工资问题,具体的处理措施包括以下几点:
首先,在该员工的停工留薪期间,他们原本享有的工资及福利待遇均应维持不变,并且应当由其所属公司负责按照月份进行发放;
其次,停工留薪期的时间通常不宜过长,一般情况下不允许超过12个月,当然倘若伤势严重或情形特殊,经过权威部门的确认和同意后,此期限可适度延长,但最长延长至不超过12个月;
最后,如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗,那么他们将继续享有工伤医疗待遇
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤员工一直不来上班还要工资怎么办
关于工伤员工的工资问题,处理措施如下:停工留薪期间,员工工资及福利待遇不变,由公司按月发放;停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适度延长,但不超过12个月;期满后仍需治疗,员工享受工伤医疗待遇。
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试用期员工直接不来上班了工资怎么算
对于试用期员工未能履行职责的工资计发方式在试用期内离职的情况下,员工的薪资应依照其正常工作期间的考勤天数及加班时长进行精确计算,进而得出其月度实际薪资数额。此数额可以通过以下公式进行计算:月度实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。在此过程中,试用期工资通常是按照员工的实际出勤天数进行核算,且不得低于正式员工工资的百分之八十这个法定标准。
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试用期员工直接不来上班了工资怎么算
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试用期员工直接不来上班了工资怎么算
试用期员工擅自离职,其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发,不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同,需按合同约定一次性支付剩余工资。
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试用期员工直接不来上班了工资怎么算
试用期员工擅自离职,其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发,不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同,需按合同约定一次性支付剩余工资。
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工伤员工一直开病假单不来上班怎么办
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疫情员工不来上班怎么办
需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的,被相关部门强制执行隔离,那么一般情况下,需要企业正常工作标准支付工资;如果与员工是在进行隔离治疗的,那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪,企业是不能无故开除这类员工。
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工伤员工一直不来上班还要工资怎么办
关于工伤员工的工资问题,处理措施如下:停工留薪期间,员工工资及福利待遇不变,由公司按月发放;停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适度延长,但不超过12个月;期满后仍需治疗,员工享受工伤医疗待遇。
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10w+浏览2023-09-20
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