工伤员工一直不来上班还要工资怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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关于因工伤无法正常工作之员工的工资问题，具体的处理措施包括以下几点：
首先，在该员工的停工留薪期间，他们原本享有的工资及福利待遇均应维持不变，并且应当由其所属公司负责按照月份进行发放；
其次，停工留薪期的时间通常不宜过长，一般情况下不允许超过12个月，当然倘若伤势严重或情形特殊，经过权威部门的确认和同意后，此期限可适度延长，但最长延长至不超过12个月；
最后，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工的加班工资能用来考核吗？
加班工资不能用来考核，当做考核奖金使用，企业安排员工加班，就必须支付加班工资，这是劳动法明确规定的，不得违反。而企业可以根据自身的规章制度对员工进行绩效考核，对于业绩优异的员工，支付一定的物质奖励。
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公务员加班没加班工资？
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劳动纠纷下班回家路上发生交通事故，对方主要责任，怎么申请工伤
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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你好，
我在这家公司是做导购员的。上了有两年的班了。这家公司以前经常不开空调，非常的热。这家公司平时有一天的会员日是不可以请？有一天的会员日是不可以请有一天的会员日是不可以请假的。请假就是双倍扣工资。但是那天太热了天气他叫我去熨衣服。我中暑了。很难受和他请三个小时的假。我想下班
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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员工自愿加班有加班工资吗
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员工加班工资怎么算
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8年前考篮球裁判证，有文件照片，大学老师到现在一直压着不发。各种原因，具体也不知道什么原因，是她代办的
[律师回复] 这种情况您可以采取以下措施：
首先，尝试与这位大学老师进行坦诚和理性的沟通，以平和的态度询问她为何一直未发放证书，并说明这对您的重要性。
如果沟通无果，您可以向学校的相关管理部门，如教务处或者学院领导反映此事，提供您拥有的文件照片等证据，请求他们介入协调解决。
如果学校内部的解决方式不能满足您的需求，您还可以向当地的教育主管部门投诉，要求他们协助处理。
另外，您也可以咨询律师，了解您在这种情况下的合法权益以及可能的法律救济途径。但在采取法律行动之前，建议尽量通过上述较为温和和协商的方式解决问题。
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试用期员工加班有加班工资吗？
试用期员工加班也有加班工资，试用期在劳动合同期限内，企业安排员工加班的，应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班，员工拿到双倍工资，而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数，可以用劳动合同中规定工资报酬。
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