试用期员工直接不来上班了工资怎么算

一、试用期员工直接不来上班了工资怎么算

在试用期内离职时，员工薪资应依据其出勤工作的日数和加班时长来计算。

具体而言，员工当月实际所得的薪资应等于月工资数额除以二十一个工作日再乘以其实际出勤的天数。

在试用期内，工资通常是按实际出勤天数来计发的，且发放金额不应低于正式员工薪酬的百分之八十。

而对于试用期解除劳动合同的情况，则需要根据劳动合同的约定，一次性支付清楚员工的剩余工资。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期员工被辞退需要补偿吗

在相关事实情况下，若公司决定解雇处于试用期内的职业人员，那么需要给予此类人员相应的经济补偿。

具体而言，具有以下几种情况:

首先，若公司主动向该员工提出解除劳动合同的要求，并且经过与其充分沟通和协商后达成一致意向的。

其次，当公司由于面临破产重整以致无法继续保持人力资源配置而不得不实施裁员的状况;

或者是当公司因为违反法律法规的规定而被迫结束经营活动，从而导致辞退员工时，都应当依法给予适当的经济补偿。

再者，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款，在第三十六条中所明确规定的“由用人单位提出解除劳动合同的要求，经与劳动者协商一致，最终达成共识而解除劳动关系”的情况，同样需要对其进行相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期员工直接不来上班了工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。