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计时工资或计件工资怎么计算
- 律师解析
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在实行计时工资制的单位里，支付给员工的计时工资是用基于工资标准、考勤记录以及相关制度等方面综合考量之后，经过细致计算得出的结果。
特别需要注意的是，由于支付形式可能采用月薪制或者日薪制两种方式，因此具体的计算过程会略有差异。
对于实施计件工资制的企业来说，其需支付给工人的计件工资是按照每人（或每班组）所产出的质量过关并已完工的产品产量乘以预先规定的计件单价来计算的。
同时，生产过程中所产生的废品，如果是由原材料本身存在缺陷（即材废）导致的，那么将按照相应的计件单价全额支付工资；
但若废品是因为加工过程中的人为失误造成的，则无需支付任何计件工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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计时工资或计件工资怎么计算
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