下班出车祸算工伤吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·推荐文章
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下班出车祸算不算工伤员工在下班途中遭遇车祸，根据国家法律法规，这通常被视为工伤。但需注意，若员工需承担事故的主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。员工有权申请工伤赔偿，同时也可选择通过事故赔偿维护权益。然而，医疗费、误工费、护理费和营养费等费用只能申请一次赔偿。
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下班出车祸算不算工伤上下班车祸能否算工伤，取决于事故责任和具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中因非自身过失或故意造成的交通事故伤害，且非主要责任，可视为工伤。 若员工负有主要或全部责任，则不能算工伤。 此外，还需考虑上下班时间和路径等因素。 个人原因导致的下班后的损害，通常不符合工伤条件。 若员工被判定为工伤但未购买相关保险，可向用人单位提出理赔申诉。
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下班出车祸算不算工伤下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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下班出车祸算工伤吗若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤认定
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下班出车祸算工伤吗若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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下班出车祸算不算工伤下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。 若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。 此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。 若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。 若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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下班出车祸算工伤吗
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下班出车祸算不算工伤
下班途中遭遇交通事故是否属工伤，需综合考虑事故责任及具体情况。
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。
若员工承担主要或全部责任，则可能不被认定为工伤。
此外，还需考虑下班时间及必经之路等因素。
若因私人原因受伤，通常不属工伤范畴。
若员工被认定为工伤但单位未购买工伤保险，员工可依据条例向用人单位索赔。
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工伤赔偿无
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我16岁在餐馆上班的时候手被弄伤2根手指劲被割断老板娘只赔医疗费她不赔偿我其他的费用怎么办
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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快速解决“损害赔偿”问题
下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
车祸后断了一个肋骨怎么赔偿
[律师回复] 1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见确定。一般来说，断了一根肋骨需要适当补充营养以促进恢复，这部分费用会根据实际的营养需求和当地的生活水平等因素来确定。
5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
6. 财产损失：如果车祸导致了受害人的衣物、车辆等财产损坏，也可以要求赔偿相应的财产损失。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见确定。一般来说，断了一根肋骨需要适当补充营养以促进恢复，这部分费用会根据实际的营养需求和当地的生活水平等因素来确定。
5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
6. 财产损失：如果车祸导致了受害人的衣物、车辆等财产损坏，也可以要求赔偿相应的财产损失。
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上下班出车祸算不算工伤
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责任而受到的伤害的情形，才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
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工伤赔偿
公司非关联方主动给我打了52万，让我买了一个东西。没有借条，没有约定归还时间。之后按公司要求卖出52万。现在公司要求归还51万。但是工资欠着绩效，加班费58万。这个51万不还算侵占吗？会有什么后果
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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下班后出车祸算工伤么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于下班后出车祸算工伤么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
