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工作一个月没有签劳务合同怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者服务于一家用人单位达一个月之久,而该用人单位仍然未能与其签订书面的劳动合同时,劳动者有权督促用人单位尽快予以补充签订。
此后,自劳动者开始工作的第二个自然月起,用人单位需每月向其支付双倍工资
然而,在此过程中,用人单位所负担的支付义务最多仅能延续至劳动者任职期满共计11个月,即直至工作者完成一周年的全职服务期结束之时止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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工作一个月没有签劳务合同怎么办
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工作一个月没有签劳务合同怎么办
劳动者在用人单位工作满一个月后,若未签订书面劳动合同,有权要求补签。自第二个月起,用人单位应支付双倍工资,但最多只支付到工作满11个月,即劳动者完成一年全职服务期为止。
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劳动纠纷
工作一个月没有签劳务合同怎么办
劳动者在用人单位工作满一个月后,若未签订书面劳动合同,有权要求补签。自第二个月起,用人单位应支付双倍工资,但最多只支付到工作满11个月,即劳动者完成一年全职服务期为止。
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工作四个月没签劳务合同怎么赔偿
工作四个月没签劳务合同:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,即赔偿给劳动者三个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作四个月没签劳务合同怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作一个月以后签订劳务合同怎么补偿
若用人单位未能在满月内与劳动者签订书面劳动合同,自逾期之日起需支付双倍日工资。劳动合同是调整劳资关系的基本法律模式,雇主单方面解聘劳动者应支付经济赔偿金,计算方式为工作年数乘以月工资,满6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。未签订书面劳动合同或约定不明确时,劳动报酬按集体合同规定执行,无规定则同工同酬。
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工作一个月没有签劳务合同怎么办
劳动者在用人单位工作满一个月后,若未签订书面劳动合同,有权要求补签。自第二个月起,用人单位应支付双倍工资,但最多只支付到工作满11个月,即劳动者完成一年全职服务期为止。
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劳动纠纷
签三个月劳务合同合法吗
劳务合同签署三个月期限是合法的。劳动者与雇佣方可协商确定合同有效期,可短至半年或长至五年、十年,具体应依据用人单位、职位特点和劳动者情况而定。约定三至五年的固定期限合同符合国家法规,并具备法律效力。双方应自愿签订,确保合同内容合法合规。
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工作四个月没签劳务合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工作四个月没签劳务合同如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
工作了三个月没签合同合法吗
工作了三个月,但是没有签订合同是不合法的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候,双方应该签订劳动合同,借此保障劳动者的权益。如果用人单位自用工的那天开始已经超过1个月但是不满一年没有和劳动者签订合同,可以申请赔偿每月2倍的工资。
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劳动纠纷
工作18个月没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付11个月的双倍工资,且能要求公司与自己签订无期限劳动合同,因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同,所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为,需要承担对应的赔偿损失。
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劳动纠纷
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