加班换加班工资和调休可以选吗
- 律师解析
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关于员工加班究竟应当支付加班费还是给予调休之事宜，法律对此有所明确规定，因此劳动者并无自主选择的权利。
换言之，当雇主根据相应的法律规定来安排员工进行加班时，员工的是否参与加班并不具有选择性。
然而，对于加班所应获得的报酬形式（即加班费或者调休），则雇员并没有选择的余地。
根据相关法律法规，雇主依法安排员工在每日法定标准工作时间之外继续工作的，应当按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%向其支付工资；
若雇主依法安排员工在休息日工作，且无法为其提供补休的，则应当按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每天或每小时工资标准的200%向其支付工资；
最后，如果雇主依法安排员工在法定节假日工作，那么就需要按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人每天或每小时工资标准的300%向其支付工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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