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用人单位和劳动者能签几次劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动法中,一个公司与员工所签署的劳动合同并无明确规定需要签署的次数上限,只要双方达成共识,都可以决定签订。
然而,若公司在同一时期内已经连续两次与该名员工签订了固定期限的劳动合同,并且在此期间,该员工并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况下,那么在第三次续签合同时,除非该员工主动要求签订固定期限的劳动合同,否则公司必须与其签订无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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用人单位私自变劳动者班次违法吗
按照法律规定,调整工作时间应遵守劳动法规,不得超出法定范畴且必须给予相应补偿。企业在调整员工工作时间时,需遵守规定并提前通知全体员工。员工认为权益受损可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。此外,用人单位在调整工作时间时应听取员工意见,但有利于员工身心健康的调整措施可适当简化程序。
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单位单方变更劳动合同劳动者怎么办
用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。下文中,将为大家具体讲解单位单方变更劳动合同劳动者怎么办。
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