律图审稿专业委员会3轮严审

病假每年都可以请吗

最新修订 | 2024-05-06
1.8k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
根据我国劳动法规,员工患病或遭受非职业性伤害而需接受治疗时,其医疗期限主要基于他们在企业中的服务年限而定,这一期间可在3至24个月之间浮动。
因此,从理论上讲,员工在疾病状况下的休假总长是可以达到长达24个月之久的,但必须以正规医院开具的病休证明为前提条件。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

泰州178****4195用户1分钟前已获取解答
南京152****2037用户2分钟前已获取解答
常州152****1403用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125600人选择咨询律师
5955位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假每年都可以请吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****4367用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5480用户2分钟前提交了咨询
    147****7160用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****3556用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****7878用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****5203用户4分钟前提交了咨询
    144****7871用户4分钟前提交了咨询
    130****2547用户3分钟前提交了咨询
    161****5250用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****6468用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****8606用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****6122用户4分钟前提交了咨询
    142****7641用户1分钟前提交了咨询
    158****2266用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****0552用户3分钟前提交了咨询
    135****1822用户4分钟前提交了咨询
    160****5874用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****4841用户4分钟前提交了咨询
    177****8704用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****5862用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****1487用户1分钟前提交了咨询
    144****7558用户4分钟前提交了咨询
    155****1054用户1分钟前提交了咨询
    132****8888用户2分钟前提交了咨询
    138****6178用户3分钟前提交了咨询
    171****7102用户3分钟前提交了咨询
    157****0371用户2分钟前提交了咨询
    177****2704用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****7445用户4分钟前提交了咨询
    141****2623用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    158****2537用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****4130用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****8247用户4分钟前提交了咨询
    165****5602用户4分钟前提交了咨询
    130****6361用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****4157用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****6864用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****2407用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****7735用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6416用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****4011用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****5853用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****7012用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****1176用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****2016用户3分钟前提交了咨询
    170****7211用户2分钟前提交了咨询
    137****2353用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****8611用户2分钟前提交了咨询
    175****7653用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****4256用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
南通178****8657用户1分钟前已获取解答
常州135****2748用户1分钟前已获取解答
盐城188****6583用户4分钟前已获取解答
病假每年最多不超过几天?
病假每年最多多少天在法律上并没有明确的规定,一般情况下在员工生病时可以向用人单位请假,并且按照病假的工资待遇进行发放,法律上对病假医疗期的认定是根据工作年限来确定的。
10w+浏览
交通肇事罪判缓刑的四个条件都有什么
[律师回复] 解析:
在涉及交通肇事案件的审判过程中,原被告人均存在主观过失,然而过失的程度轻重却有所差异,因此,对于那些罪过较轻或者相对轻微的肇事者,应考虑对其适用缓刑措施;
反之,则不适宜适用此种刑罚方式。
(1)在恶劣的天气条件、复杂的道路状况以及车辆性能欠佳等因素影响下,即使驾驶员已经尽到了最大限度的谨慎注意义务并具备了良好的驾驶技能,仍然无法避免事故的发生,此时,驾驶员的主观过失程度较低,罪责也相应较轻;
(2)当其他车辆违规行驶、行人违规穿越马路时,驾车者为了躲避或闪避这些危险行为而不慎撞上其他车辆或行人所引发的事故,在此类情形下,驾驶员的主观过失程度同样较低,罪责亦相对较轻;
(3)如果驾驶员在长时间驾驶后身心疲惫,或者由于自身身体素质较差、在紧急情况下反应不够迅速,甚至是在夜间行车等特殊环境下发生事故,那么他们的主观过失程度相对较小,罪责自然也就相对较轻。
除了上述因素外,肇事的被告人还需要具备以下悔罪表现:
(1)在事故发生之后,是否能够主动报警、积极采取救援措施、妥善保护现场、努力将损失降至最低;
(2)在面对事故处理部门的调查询问时,肇事的驾驶员必须能够如实陈述事故的详细经过和原因,不得推卸责任,更不能违心地逃避法律制裁;
(3)在整个事故处理过程中,肇事的驾驶员及其家属都应该积极赔偿受害人及其家属的经济损失。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
每年都申请强制执行吗?
并不是每年都申请强制执行,按照我们国家法律当中明确的规定,如果要申请强制执行的话,那么应当是提交强制执行的申请,而且只需要提交一次强制执行的申请就可以了。每年都申请强制执行吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动者在每个月能请几天病假?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
猥亵罪都是刑事犯罪么
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪属于一种严重侵犯公民人身权利以及民主权利的刑事犯罪案件。
其中,强制猥亵罪与猥亵儿童罪均被归类于《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)中的第四章——侵犯公民人身权利、民主权利罪。
这一章节对于此类犯罪的量刑标准做出了明确规定。
2.在司法实践中,仅凭猥亵行为人的口供通常不足以判定其有罪。
根据我国法律法规,所有案件的判决必须严格依据证据,深入开展调查研究工作,而非轻易相信口供。
若仅有被告人的供述,但缺乏其他有力证据支持,则无法认定被告人有罪并予以相应的刑事处罚;
反之,如果没有被告人的供述,但证据确凿且充分,同样可以认定被告人有罪并依法进行刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
请了病假多久没有年假?
1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
10w+浏览
请病假全勤工资都扣吗?
请病假全勤工资是否需要包括应当是根据公司的规章制度来进行确定的,比如说如果公司当中明确的规定了,如果存在请病假,这种情况就不支付全勤费用的话,那么就应当予以遵守,但是还是需要支付基本工资。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应