如何防止被辞退
最新修订 | 2024-09-13
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在此种情形下，劳动者与雇主之间建立了正式的劳动关系，然而，如果劳动者并未存在任何过失行为，而雇主却突然宣布解除劳动关系，那么该雇主就必须按照相关法律法规来支付相应的补偿金给劳动者，具体而言，就是每服务一年需支付两个月的基本工资作为赔偿金。
这一规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条，根据该条款的明确规定，经济补偿的支付应基于劳动者在当前用人单位工作的年限，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将视为一整年进行计算；
若工作时间低于六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
关于第四十八条，它规定了当雇主违反本法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，那么雇主就必须遵守；
反之，如果劳动者选择不再继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么雇主就必须按照本法第八十七条的规定，以经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
最后，第八十七条明确指出，如果雇主违反本法规定解除或终止劳动合同，那么他们就必须按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
如何防止被强拆非法强拆的一般维权方式如下：1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。2、在遭受侵害时立即报警求助。3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。
-
如何防止房子被转租为防止房产被非法转租，应遵守《民法典》规定，转租需出租人书面同意。租赁合同中应明确禁止擅自转租，并规定违约责任。获得出租人同意的承租人可转租，但原租赁合同继续有效，承租人需对第三方造成的损害负责。
-
如何防止商标被抢注册？提前注册，在需要进行前期投资的时候就注册商标，如果发现了自己的商标被他人恶意抢注，企业还可以根据中国《商标法》的第31条进行维权。即企业可以收集相关证据，证明对方在“明知”或“应知”的情况下注册的此商标，属于不正当的恶意抢注，以撤消对方的注册商标，同时提出自己的注册申请。
商标
-
租房怎样防止被骗,如何预防租房被骗首先合适自己是否具有购房资格。签订二手房买卖合同。买卖双方准备相应证件，如果贷款的房子首先有评估公司进行评估，如果卖方此时贷款未还清需即使通知相关银行提前还贷并注销它项，然后出评估报告后到携带所需证件原件房管局打协议或者面签。资金监管及贷款申请，房屋过户，缴纳税费。
房屋租赁
-
租房时如何防止被骗？1、查看出租人的房产证明和有效身份证明2、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气（天然气）和其它费用。4、明确租赁期限、房租支付时间和付款方式 ，并要求出租方提供租金收据。
房屋租赁
-
如何防止银行卡被盗刷保护银行卡安全，需做到： 1.妥善保管信息，避免泄露；遗失立即挂失，检查是否被非法盗刷。 2.设置个性化且安全的查询与交易密码。 3.刷卡时保持警惕，注意刷卡次数。 4.签名前核对签购单信息，确保无误。 5.了解失卡保障服务，确保权益。 6.保留购物单据，方便对账和维权。 7.住址变动，及时通知银行。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125593人选择咨询律师
如何防止被辞退
一键咨询
如何防止被辞退
在劳动关系中，如果雇主无故解除与劳动者的合同，必须支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月基本工资，超过六个月按一年算，低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。
第四十八条规定，如雇主违法解除合同，劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
如何防止被辞退
在劳动关系中，如果雇主无故解除与劳动者的合同，必须支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月基本工资，超过六个月按一年算，低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。第四十八条规定，如雇主违法解除合同，劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
股东退出如何防止被债务牵连？
股东退出如果想要防止被债务牵连，就需要确定在自己的出资已到位，而且也没有抽逃出资，同时不能在公司解散后恶意处置公司财产，以及还有在法定的期限之内进行清算等等，这样才能保障到自己的权益。
10w+浏览
债权债务你好 公司以绩效考核排名低为理由要辞退我 理由正当吗 赔偿是2N还是N+1
[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
3.8w浏览
股东退出如何防止被债务牵连？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与股东退出如何防止被债务牵连？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
债权债务
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
租房时如何防止被骗？
1、查看出租人的房产证明和有效身份证明2、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气（天然气）和物业管理费由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气（天然气）和其它费用。4、明确租赁期限、房租支付时间和付款方式 ，并要求出租方提供租金收据。
10w+浏览
房产纠纷
