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不签劳动合同赔偿如何计算

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在未依法订立劳动合同时所应获得的工资赔偿款的数额,根据相应法律法规的规定如下:
首先,双倍工资赔偿金需按照实得工资进行计算,其中包括计时工资或计件工资及相应的奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。
其次,若用人单位自用工之日起已超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立书面劳动合同,则双倍工资的支付周期将自该日起翻开新的篇章,并于补签书面劳动合同之前的最后一日终止。
此外,还有其他相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同赔偿计算方式是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同赔偿如何计算
未依法订立劳动合同时的工资赔偿款数额规定如下:双倍工资赔偿金按实得工资计算,包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,双倍工资支付周期自该日起算,至补签书面劳动合同前一日止。还有其他相关规定。
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不签劳动合同赔偿如何计算
未依法订立劳动合同时的工资赔偿款数额规定如下:双倍工资赔偿金按实得工资计算,包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,双倍工资支付周期自该日起算,至补签书面劳动合同前一日止。还有其他相关规定。
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不签劳动合同赔偿如何计算
未签署劳动合同所引发的赔偿计算标准有关未签订劳动合同所涉及之补偿薪资的具体规定如下:首先,对于双倍工资的赔偿金额,是按照劳动者应得工资的标准进行计算,其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等一切形式的货币性收入。其次,如果未签订劳动合同的期限在一个月以上但不满一年时,那么双倍工资的赔付周期将从实际用工之日的次日算起直至超过一个月后的第二天止。
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劳动者签订劳动合同毁约赔偿怎么计算?
劳动者签订劳动合同毁约赔偿计算方式为:按照与单位签订合同时合同中关于此条款的相关规定进行赔偿,如果劳动者拒不承担,单位可以到劳动局申请仲裁,仲裁不成,可进行起诉。具体情况比较复杂,我们一起参考正文内容。
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