5月1日放假几天?
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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自今年五月一日起，国家设定了劳动节这一法定节假日，仅有一天。
根据相关法律法规，劳动者应在此类法定节假日得到充分休息的权利，然而如若企业单位要求劳动者进行延长工作时间的加班行为，则应当按照不低于正常工作日工资标准的三倍向员工支付相应报酬。
此外，对于劳动者在合法享受的休息日、婚丧假期及依照相关规定主动参与社会公益活动期间，其所在工作单位也需严格遵守法律规定予以薪资支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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5月1日放假几天?
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此外，若对方无还款能力，即便胜诉也可能执行困难。
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[律师回复] 您好，您的咨询已收到
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2.如果目前确实没有足够的资金偿还全部债务，可以向执行法院说明你的财产状况和收入情况。如提供工资收入证明等，表明你愿意用未来的收入逐步偿还债务，争取法院在执行时适当考虑你的实际情况，比如不冻结你全部的工资账户，给你留下必要的生活费用。
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麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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